篇一：干部作风大整顿研讨材料
作风教育整顿研讨发言材料6篇
作风教育整顿研讨发言材料1纪律作风集中整顿活动开展以来，自己边学习边对照检查，边剖析自身存在的问题，初步查找了问题产生的原因，明确了努力的方向。
一、存在的问题
⒈理论学习不够，运用***新时代中国特色社会主义思想看待解决问题的能力不强。
在工作中，学习不够自觉，学得不够系统。对工作中出现的问题，站位不高，靠惯性思维、惯用办法多，自觉运用***新时代中国特色社会主义思想看问题、解决问题明显不足。比如，对部分同志身上存在的缺点和问题，总是从情理的角度来看待，而不能从管党治党的高度的来看待，政治站位不高。
2.政治意识不强。
政治意识不强，在解决问题方面，力度、深度远远不够，在具体事项的落实上表现为行动迟缓，力度不足，充分反映了政治敏锐性不强、见事迟、反应慢、重视程度不够的问题。对班子、队伍中存在的问题见怪不怪，司空见惯，不能从讲政治的高度来认识，不能从管党治党的责任方面来考量。
⒉好人主义思想作祟。
在工作中，自己政治定力不够，原则性不强，存在严重的好人主义思想，前怕狼，后怕虎。在工作量大、人员少的情况下，总不想严肃地唱黑脸，总怕挫伤大家的工作积极性。对班子成员中存在的表率作用发挥不够、拈轻怕重、暮气沉沉等问题批评教育不够；对一些干部身上的毛病提醒教育不够，好人主义作祟，顾情惜面。回过头看，这种好人主义思想是对自己的不负责、对同志的不负责，更重要的是对审计事业的严重不负责，是履职尽责的绊脚石，是审计监督的腐蚀剂，严重影响事业，不利于班子队伍建设。工作上，没有制定出一套激励先进，争先创优的好办法，乐于当老好人，吃和子饭，工作的激情和活力没有焕发出来。
篇二：干部作风大整顿研讨材料
干部作风整顿研讨发言材料
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我非常荣幸能够在这次干部作风整顿研讨会上发表我的意见和观点。
首先，我想强调的是，干部作风整顿是推动党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要举措，也是实现全面从严治党的重要内容。干部是党和人民事业的中坚力量，他们的作风直接关系到事业的发展和人民群众的利益。因此，我们必须高度重视干部作风整顿工作。
作风整顿必须坚持以问题为导向，找准存在的问题，切实解决群众反映强烈、损害群众利益的突出问题。同时，要充分发挥组织部门的监督和引导作用，加强干部队伍的教育和培训，塑造干部的正确思想、正确作风，确保干部忠诚党的事业、敬业奉献、廉洁奉公。
其次，干部作风整顿需要用制度约束和规范行为。要加强制度建设，建立健全干部选拔任用、考核评价、激励约束等制度，通过制度的作用，推动干部履职尽责、勤政为民，杜绝滥权腐败现象的发生。
最后，我认为干部作风整顿是一个系统工程，需要各方面共同努力。组织部门要加强干部队伍管理，健全规范的职业道德和绩效评价机制，营造风清气正的工作环境；干部本身要以身作则，自觉遵守党的纪律和法律法规，时刻保持正确的工作态度和行为方式；同时，广大群众也要积极参与监督，发现问题要及时反映，不让腐败现象有藏身之地。
总之，干部作风整顿是推进党风廉政建设和反腐败斗争的迫切要求，是实现全面从严治党的一项重要任务。我们每个人都应当时刻保持清醒的认识，以实际行动推动干部作风整顿工作的深入开展，为党和人民事业的发展贡献力量。
谢谢大家！
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