篇一：作风纪律整顿方案
纪律作风整顿实施方案（大全五篇）
第一篇：纪律作风整顿实施方案
******纪律作风整顿实施方案
为切实解决干部职工在工作纪律、工作作风等方面存在的一些突出问题，进一步提高思想认识，严肃工作纪律，改进工作作风，全面营造干部职工爱岗敬业、履职尽责的良好氛围，经委党组研究，在委机关及二级机构开展为期一周的纪律作风整顿活动，现制定方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，全面加强干部职工的工作作风建设。把纪律作风整顿与行政效能建设结合起来，与创先争优活动结合起来，与党风廉政建设结合起来，与完善规章制度结合起来，与提高干部职工素质结合起来。努力使全委干部职工思想认识明显提高，工作纪律明显好转，工作作风明显改进，努力树立起“勤政、务实、廉洁、高效”的计划生育工作新形象。
二、整顿内容
重点整顿纪律作风方面存在的问题：一是纪律观念淡薄。上班迟到、早退、窜岗、值班脱岗，上班时间做与工作无关的事情；二是会风会纪差。会议期间接打手机，交头接耳，迟到、早退，影响会场秩序等现象；三是服务意识不强。接听群众电话、接访群众用语不文明、态度不热情，官本位思想严重，内外管理相互
－1手段、创新的方法和创新的思路，规范管理，改进服务。
（五）服务优良。规范运用人口和计划生育工作人员文明用语，自觉遵守计生工作人员“十不准”、“十不让”，热情服务群众。
四、方法步骤
（一）动员学习阶段。
组织全委干部职工召开纪律作风整顿大会，对此次作风纪律整顿工作进行安排部署。各科室、二级机构要按照要求，加强对部门人员的宣传动员，对本部门作风纪律整顿工作作出具体安排，通过集中学习、组织座谈等形式，教育和引导全体干部职工切实转变思想观念，提高对搞好作风纪律整顿重要性的认识，增强搞好作风纪律整顿的责任感和自觉性，从自身做起，从小事做起，规范工作行为，提高工作效能。
（二）对照检查阶段。
各科室、二级机构人员要深入开展批评与自我批评，结合行风民主评议反馈的意见和季评结果，认真查找个人在纪律作风方面存在的问题，从主客观方面分析问题产生的原因。查找问题要真实准确，避
免避重就轻；分析原因要由表及里，触及实质。在个人自查的基础上，进行归纳梳理，综合分析，找出部门在作风纪律方面存在的问题。
（三）整改提高阶段。
各部门要从“立党为公、执法为民”的观念出发，结合当前的争先创优活动，对照纪律作风方面查摆出来的问题，有针对性
－3工作同部署、同落实，把整顿的成效体现在振奋精神、推动工作上，用工作的实绩和发展来检验整顿的成效，做到“两不误、两促进”。
2、领导带头，以身作则。在整顿活动中，班子成员和科室、二级机构负责人要带头查找问题，要正视和解决自身存在的问题。党员同
志要带头整改、带头自律、带头接受监督，以身作则起到示范作用，推动整顿活动有效开展。
3、形成机制，巩固成果。要针对整顿中发现的问题，深刻反思，汲取教训，建立健全规章制度，完善约束机制，构筑长效机制。
4、严肃纪律，确保实效。要做到人员到位、时间到位、精力到位、措施到位、效果到位。对搞形式、走过场的人员，要严格追究责任。
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第二篇：纪律作风整顿实施方案
高坝店镇中心学校
干部教师纪律作风整训活动实施方案
为深入学习贯彻党的十七大精神,创办人民满意教育,进一步加强全镇两支队伍建设,造就一支“爱岗敬业、为人师表、严谨笃学、与时俱进”的教师队伍，全面提高教育教学管理水平，提升教育教学质量，根据山政教体发[2011]346号和中心校发[2011]19号文件及县教体局有关会议精神，结合我校实际，经校委会议研究决定，开展干部教师纪律作风整训活动，特制定以下实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创办人民满意教育为目标，全面加强干部队伍和教师队伍思想纪律作风建设，彻底铲除系统内部滋生的各种陋习和不良倾向，树师表形象，扬教育新风。通过整训，提高全体教职工的执教水平和教育教学能力，树立从教爱教信心，形成精神振奋，雷厉风行，开拓创新，勇于奉献的园丁精神，为促进学校教育事业健康发展提供坚实的作风保证。
二、基本原则
一是密切联系实际。坚持一切从实际出发，学习教育，自查自纠，结合本校领导班子和教师队伍的思想和工作实际，做到实事求是，管用有效。
二是立足教育提高。坚持用“三个代表”重要思想，科学发展观和党的十七大精神统一领导班子和教师队伍的思想认识，把学习教育、武装头脑、提高认识同整顿思想、严肃纪律、改进作风结合起来，贯
穿于1集中整训全过程。
三是解决突出问题。坚持把解决干部和教师队伍存在的突出问题作为重点，采取多种形式把问题找准，深入剖析，针对性地研究制定改进措施，认真加以解决，坚决克服纠正。
四是务求取得实效。坚持把集中整训与促进各项业务工作结合起来，做到两不误、两促进，确保整训之后，学校领导班子和教师队伍在宗旨意识、责任意识、工作作风、纪律观念、推动工作等方面都有新的提高、新的转变、新的成效。
三、整顿内容
这次思想纪律作风整训活动重点解决教师队伍中存在的以下突出问题：
1、整顿干部队伍中工作作风问题。目前在学校教师队伍中存在以下不良工作作风：有的应付思想严重，工作得过且过，缺乏敬业精神、奉献精神；有的见好处就上，见困难就躲，追名逐利，争功诿过；有的在学校发展问题上不在主观上找原因；有的顶风违纪，不执行上级政策，问题成堆，麻烦不断；有的政策法制观念淡薄，办事不讲原则，不讲规矩，不讲大局；有的作风漂浮，重说轻做，重上轻下，工作不深入，只顾表面安排，不重检查落实，不去对教育事业真正负责，不听课、不评课，不了解一线教学工作，不去扎扎实实解决教学中存在的问题。
2、整顿教师队伍中学风问题和教育创新问题。教师队伍中存在学习风气不浓厚，创新意识淡薄，不善于学习新知识新理念，对新形势下教育体制改革创新不积极探索，不努力去实践，凭经验处理学校日常事务，走老路子，满足现状，面对新形势下出现的一系列
问题束手无策。
3、整顿教师队伍中师德和教学理念问题。教师队伍中有的素质不高，不重视自身学习，不钻研业务，吃老本，用昨天的教育理念教今天的学生，不适应教育发展新形势；有的思想颓废，缺乏事业心、责任感，身在讲台上，心飞教室外；有的不把精力用在教学上，一门心思托人情，拉关系、找门路、跑调动；有的组织观念不强，工作态度
不端，精神萎靡不振，教学水平低下，随意迟到、早退、旷工；出工不出力，小病大养，无病呻吟；私请代教或长期不在岗；有的不备课，不批改作业，不做学生思想工作。
四、整顿措施和时间安排
这次纪律作风整训活动从8月24日开始到9月底结束。分四个阶段进行：
（一）宣传动员阶段（8月24日—8月27日）。组织召开全校纪律作风整训动员大会。传达贯彻全县教育系统整训活动有关要求，具体安排我校整训工作，统一思想，明确目标。成立纪律作风整训活动领导小组，制定工作方案。
（二）集中学习阶段（8月28日—9月1日）。按照作风和师德建设的有关要求和本次集中整训对学习内容上规定，集中时间进行专题学习，坚持集中学习与个人自学相结合，以干部职工自学为主，加强学习，围绕创建省级教育强县重大工作部署，紧密结合干部作风建设实际，领导班子和全体教师要深入开展一次“我为教育者，实现新突破，我该怎么做”的大讨论，每名教师都要边学习边记学习笔记，认真撰写心得体会文章，学习笔记和心得体会文章字数不少于2万字。
（三）对照检查阶段（9月2日—9月15日）。重点抓好“寻找问题，发现问题，公开问题”三个环节，要通过召开民主生活会、职工自评等形式，认真查、找、揭、摆每名教职工在思想作风、工作作风和生活作风等方面存在的突出问题，写出自己的思想剖析材料。问题查摆后，要进行认真梳理，并细致地查找问题存在的根源。力求达到寻找问题在思想上有震动，发现问题在灵魂上有触动，公开问题在工作上有推动。在认真学习的基础上，学校领导班子要召开专题会议，找出学校在干部作风方面存在的突出问题，认真剖析，形成书面材料，在教职员工大会剖析，接受教工评议。每位教职工都要认真查找自身在思想作风、师德表现方面存在的主要差距和问题，写出剖析材料。要求找准问题，剖析根源，查找原因，提出改进措施，明确今后努力方向，学校要根据教职工的学习情况、心得体会和思想剖析，随时在全体教师大会上通报。
（四）整改验收阶段（9月16日—9月30日）：重点抓好对有关问题的整顿落实。要坚持实事求是，以教育为主，不打“棍子”，不扣“帽子”，不装“袋子”，以解决问题为目的，真正把查、找、揭、摆出的问题彻底解决，让群众看到整顿的实效。学校将针对对照检查阶段查摆出的问题进行分析研究，认真制定整改措施或整改方案。整改措施和整改方案内容包括：整改目标、整改责任人、重点整改事项、整改办法、整改时限，考核督查办法等，整改措施和整改方案在学校进行公示，接受群众监督，根据群众意见进行修订。凡是有条件解决而且能够马上解决的问题，要明确责任人和完成时限，迅速解决；对一时不具备条件，尚不能完全解决的问题，要认真搞好调研，创造条件，尽快拿出解决问题的措施和办法。
五、几点要求
一要强化领导，健全机构。为切实搞好这次整训活动，学校成立干部教师纪律作风整训活动领导小组。组长：万锁民，副组长：陈展
李启寨，成员：陈维萍
王启顺
孙仁富
李春满
刘德春
谢昌芳。由孙仁富同志负责日常办公。
二要强化措施，注重实效。全体同志要高度重视，切实把本次整训活动做细做实，要严肃工作纪律，确保活动“四到位”，即：人员到位、时间到位、精力到位、措施到位。强化整顿措施，确保活动取得实效。
三要强化督查，严肃纪律。严格执行教体局制定的“两个严禁”，“三个带头”，“四个一票否决”，“五个不准”，“六个严查”制度。
四要联系实际，注重实效。把开展活动与贯彻党的十七届四中、五中全会精神相结合；与学习贯彻实施《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》相结合；与创先争优活动相结合；与领导班子民主生活会相结合；与推进当前教育系统各项工作相结合，采取召开座谈会、民主生活会、发放调查问卷等多种形式，确保集中整训活动达到解决问题、严明纪律、转变作风、促进工作的目的。
五要广泛宣传，营造氛围。要采取多种形式广泛宣传开展这次干
部教师纪律作风整训活动的重要性、必要性和好做法、好经验、好典型，营造浓厚的舆论氛围，推动活动扎实开展。
高坝店镇中心学校2011年8月25日
第三篇：纪律作风整顿实施方案
邱县工信局
机关作风纪律整顿活动实施方案
为深入贯彻落实市委十一届十一次全会精神，进一步加强党员干部队伍建设，工信局从2月份开始，集中两个月时间，在工信局党员干部队伍中集中开展一次思想作风纪律整顿活动。具体实施方案如下：
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想：坚持以科学发展为指导，以贯彻落实市委十一届十一次全会精神为主线，按照用领导方式转变加快发展方式转变和“三具两基一抓手”的要求，以改进作风、提高效率、促进发展为着力点，切实解决各级领导班子和党员干部在思想、工作、作风、纪律等方面存在的突出问题，进一步强化“少说多干、不事张扬、务实创新、真抓实干”的工作作风，使广大党员干部的思想认识有明显提高，纪律观念有明显增强，工作作风有明显改进，执行能力有明显加强，努力在全市营造勤政、廉洁、务实、高效的干事创业氛围，为全面完成各项目标任务，推进“两个加快”提供坚强有力的思想保证、组织保证和作风保证。
（二）基本原则
1、密切联系实际。坚持一切从实际出发，学习教育、查摆问题、整改落实等，都要从加快经济发展方式转变、加快实现新跨越和推动我市资源型城市转型的全局出发，紧密结合工作特点，结合工信局领导班子和党员干部的思想工作实际，做到实事求是，管用有效。
2、立足教育提高。坚持用科学发展观和市委十一届十一次全会精神统一各级领导班子、党员干部的思想认识，把学习教育、武装头脑、提高认识同整顿思想、严肃纪律、改
进作风结合进来，贯穿于整顿活动全过程。
3、解决突出问题。坚持把解决存在问题作为重点，采取多种形式
把问题找准，深入剖析，有针对性地研究制订得力的改进措施，坚决克服纠正。
4、务求取得实效。坚持把思想作风纪律整顿与促进工作、推动发展结合起来，以整顿促工作，用发展看整顿。要通过整顿，真正解决好党员干部思想作风纪律方面存在的主要问题，解决好事关经济社会发展的突出问题，为今后各项事业的发展奠定一个好的基础。
二、主要内容
开展思想作风纪律整顿活动，重点对照检查和解决好以下五个方面的问题：
（一）思想观念方面。查政治立场是否坚定，能否深入学习贯彻科学发展观和党的十七大、十七届四中、五中全会精神，认真贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府的重大决策部署，是否在思想上、政治上、行动上与市委保持高度一致；查发展意识是否强烈，能否坚持解放思想、实事求是、与时俱进，围绕“两个加快”，积极谋划、狠抓落实，是否思想僵化，自我封闭，按部就班，缺乏创新精神等问题。
（二）执行能力方面。查工作落实是否到位，对照年初目标任务，安排的重点工作是否落实，看哪些工作部署了没有落实，落实了没有到位，是否存在对市委、市政府重大决策和重要部署贯彻执行不力、阳奉阴违的问题；查是否认真执行市委、市政府制定的招商引资、扶持企业及商户发展等政策决定，是否存在有令不行、有禁不止的问题；查是否存在为了单位或部门利益，不顾大局，搞上有政策、下有对策、损害群众利益等问题；查是否存在作风飘浮、不思进取、敷
衍应付，工作有措施无落实、有目标无考核、有布臵无结果，有始无终、虎头蛇尾现象。
（三）工作纪律方面。查领导班子是否团结协调，政治纪律是否严格遵守的问题；查是否存在组织观念淡漠、自由散漫、迟到早退，上网炒股、聊天、玩游戏的问题；查是否存在不遵守会议纪律，缺席顶替、跑会走过场的问题；查有无会上不讲，会后乱讲，当面不讲，背后乱讲，热衷于造谣生事，传播小道消息等现象，是否存在造谣生
事，煽风点火，拨弄是非，破坏和谐的问题；查是否存在机关人心不顺，风气不正，拉帮结派，扯皮内耗，闹不团结等问题；查是否遵守防汛，有无值班期间脱岗、漏岗、通信不畅的问题。
（四）工作状态方面。查工作态度是否端正，有无强烈的事业心和责任感，能否把主要精力集中在干事创业上，善于把上级精神和单位实际结合起来，积极主动地开展工作；查是否存在工作不切实际，贪图虚名，好大喜功，搞花架子，做表面文章，弄虚作假的问题；查是否存在工作讲的多做的少，布臵多检查少，以会议落实会议，以文件落实文件，回避矛盾，不敢碰硬，畏首畏尾，临阵退缩的问题；查是否存在精神萎靡不振，工作松松垮垮，办事马马虎虎，行动拖拖拉拉的问题；查是否存在工作责任不清、推诿扯皮，甚至失职渎职等问题。
（五）廉政建设方面。查是否认真学习、严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，有无违反廉洁从政规定的行为；查有无讲排场、比阔气，超标准超编制配备小汽车，公车私用和占用单位公物的问题；查有无违反公务费用支出管理规定，公款出国（境）旅游，新建机关办公楼等楼堂馆所问题；查有无损害灵宝形象，行政不作为、乱
作为，人为设臵障碍，不给好处不办事，给了好处乱办理等破坏发展环境的行为；查工作效能，有无“门难进，脸难看，事难办”的衙门作风；查有无行政权力、办事程序不公开，执法不规范，乱收费、乱摊派、乱罚款、乱检查的问题。
三、方法步骤
这次思想作风纪律整顿活动从2月份开始，至4月份结束，具体分四个阶段：
（一）动员学习阶段（2月10日—2月20日）。主要任务是召开思想作风纪律整顿动员大会，进行广泛深入的思想动员，对整顿活动进行安排部署。
1、学习内容：重点学习党的十七大、十七届四中、五中全会精神，“三个代表”重要思想、科学发展观以及中央、省委、滕州市市委关
于加强思想作风纪律建设的一系列重要文件。市委书记王宗林在市委十一届十一次全会上的重要讲话精神和市委思想作风纪律整顿活动实施方案。市委思想作风纪律整顿活动领导小组办公室将组织编印学习资料。
2、学习方式：采取个人自学、集中学习、专题辅导、中心组学习以及开展警示教育等多种形式。各单位要结合各自工作实际，根据全市统一安排，制定学习计划，明确学习要求，确保取得实效。
（二）查摆问题阶段（2月21日—2月28日）主要任务是对照这次思想作风纪律整顿提出的五个方面内容，认真查摆领导班子和干部队伍中存在的突出问题。工信局要通过设立意见箱、公开举报电话、发放征求意见卡等方式，广泛征求机关、本单位党员干部和服务对象的意见和建议。领导班子要集中2—3天时间，开展谈心活动，主动查找分管科室和个人存在的问题。在此基础上，召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评。党员干部特别是领导干部要认真查摆近年来在思想观念、执行能力、工作纪律、工作状态、廉政建设等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向，并坚持边查边改，对查找的问题及时纠正、及时整改。
（三）集中整改阶段（2月28日—3月15日）。主要任务是针对查找出的问题，及时梳理归纳，认真分析整改。坚持开门整改，针对思想作风纪律方面存在的突出问题，广泛听取党员干部、基层群众、重点企业负责人、服务管理对象的意见和建议，并制订整改方案，明确整改目标和时间。坚持分层整改，属于领导班子问题的，由班子成员负责，落实责任，尽快整改；属于党员干部个人问题的，要加强教育，限时整改；对新暴露出来的问题，要坚持发现一起，整改一起。对查找出来的问题改而复生，出现反弹的，要追究有关负责人的责任。工信局思想作风纪律整顿活动领导小组办公室设立干部作风和行风举报监督电话，意见箱向社会公开，接受群众的举报和反映。
（四）总经验收阶段（3月16日—4月10日）。主要任务是对思想作风纪律整顿活动进行检查验收和总结。首先，进行自查。工信局要组织领导班子和全体干部，按照制订的整改方案逐项检查，查看
应整改的问题是否整改，整改方案和整改措施是否落实，确保整改到位。在自查过程中，要有针对性的完善各项制度，建立干部思想作风纪律建设的长效机制。第二，检查验收。工信局思想作风纪律整顿活动领导小组办公室统一组织对整改情况进行检查验收、监督评议。验收不合格的，要查缺补漏，限期整改。对未能自查自纠的问题一经发现查实，要公开从重予以严肃处理。第三，召开总结大会，表彰一批先进典型干部，通报处理一批违法违纪、问题严重的干部，巩固和扩大整顿结果。
四、工作措施
（一）加强领导，精心组织。开展这次思想作风纪律整顿活动，是深入贯彻市委十一届十一次全会精神，加强干部队伍建设，促进经济社会又好又快发展的一项重要决策，是推进“两个加快”的重要保证。周密安排，精心组织，切实把思想作风纪律整顿活动摆上突出位臵，工信局一把手是思想作风纪律整顿活动的第一责任人，既要抓紧抓好本单位整顿活动，又要切实把自己摆进去，以身作则，率先垂范。为加强对思想作风纪律整顿活动的领导，工信局成立思想作风纪律整顿活动领导小组。具体负责工信局思想作风纪律整顿活动的开展。
（二）搞好协调，形成合力。这次思想作风纪律整顿活动在委党组统一领导下，办公室要加强对活动的组织协调工作，负责相关信息的收集、汇总与反馈上报。并积极宣传活动中涌现出来的先进典型和好经验、好做法。
（三）强化督查，务求实效。工信局思想作风纪律整顿活动领导小组将对委思想作风纪律整顿活动开展情况进行督促检查。对在整顿活动中发现问题较多的干部，要区别不同情况，分别进行集中教育，直至依法依纪进行处理。各科室要进一步严肃工作纪律，确保这次整顿活动“人员、时间、精力、措施”四到位。对重视不够、组织不力、整顿工作走过场的，要追究主管领导的责任。
第四篇：纪律作风整顿实施方案（范文模版）
城关镇**社区关于开展纪律作风集中
整治活动的实施方案
为贯彻落实文件精神，**社区党支部进一步加强纪律作、严明政治，记律促进社区党员干部转变工作作风，提高行政效能，树立良好干部形象。按照镇党委安排、经社区党支部、居委会研究讨论，决定在该社区开展“庸、懒、散、奢、乱”纪律作风集中整治活动，现就活动开展安排如下：
一、成立组织机构
二、查思想观念与转型跨越发展不适应问题
1、全心全意为人民服务的宗旨观念淡薄，党性观念不强。
2、转型跨越发展意识不强，对转型跨越发展的内涵理解不透，在与本职工作结合上不到位，无所作为。
3、大局意识不强，缺乏迎难而进的胆略和勇气，工作上考虑部门利益多，个人利益多，缺乏为社区发展大局履责的责任意识和主人翁意识。
4、群众观淡薄，想问题、做决策、为事情、想个人得失多，想群众利益少，各项责任措施不落实，邪门作风积习不改，人民群众为事难的问题未得到有效解决。
5、工作思路不清，对社区发展思路不清、责任不明、缺乏拼搏进取的工作激情。
三、查纪律松弛、责任心不强问题
1、在政治纪律上，有令不行、有禁不止，高“上有政策、下有对策”阳奉阴违、弄虚作假，在重大问题上和原则上没有政治敏感性，不守政治纪律，听谣、信谣、传谣、甚至造谣生事，恐惑人心。
2、在工作纪律上，责任心不强，不守规矩，不讲程序，擅离职守，上边紧下边松、上午忙下午闲，不遵守请销假制度。
四、查作风漂浮、工作不实问题
1、在学习方面，学习制度流程于形式，不组织、不参加集体学习，自以为是、故步自封，不能用学习成果指导实践、推动工作。
2、在领导干部作风方面，没有强烈的事业心和责任心，创新意识不够，思想上怕吃苦，工作上不务实，工作满足于应付，不考虑长远，不研究问题，不抓大事。
3、在工作作风方面，作风漂浮不扎实，对上面的精神只贯彻不落实，安排多、落实少，自由散漫。
4、在生活作风方面，自律不严、情绪低下，上午应付工作，下午赌博玩乐，精力没有完全放在工作上。
五、建立机制、集中整改，从8月25日开始到12月份结束。主要任务是进一步查找差距，并进行集中整改，彻底解决存在问题。
着重抓好三个环节：一是开展批评与自我批评。深入剖析产生问题的根源，总结教训并制定整改，达到解决问题，共同提高的目的。二是典型处理，对确有问题不认真做自我批评和问题比较突出的干部，领导做到一对一专门帮助整改。三是建章立制。社区制定和完善各项制度，事解决群众反映强烈的热点难点问题。
自我检查，总结提高，使我社区工作走上制度化、规范化的轨道。
2015年8月31日
第五篇：纪律作风整顿实施方案[推荐]纪律作风整顿实施方案
为提高队伍的执法素质，加强队伍内部的团结，加强队伍的战斗力，加强队伍的纪律作风建设，按照县委县政府的要求，立即在全队展开纪律作风整顿活动，为确保此次行动顺利开展，并取得实效，特制订本方案：
一、指导思想
深入落实开展科学发展观，落实《廉政准则》及《人民警察纪律条令》，以抓队伍整治，抓纪律作风建设，促进道路交通管理，促进道路涉牌涉证车辆整治。深入查找队伍中存在的执法思想、执法行为、纪律作风和工作态度等方面突出的问题。通过纪律作风整顿，统一全队思想，树立为人民服务的宗旨，扶持敢抓敢管，敢于碰硬的正气。加强学习、加强团结、严肃纪律、完善制度、杜绝公路“三乱”、杜绝民警违法乱纪、使队伍的执法理念进一步明确、执法行为进一步规范、路面管理进一步加强、队伍形象进一步改善、警民关系进一步和谐。
二、组织领导
为切实加强对纪律作风整顿的组织领导，大队成立队伍纪律作风整顿领导组，组长由大队长担任，副组长由其他大队领导担任，成员由各科室、所、中心、中队负责人组成。领导组办公室
设在。
三、工作重点
按照上级要求，此次整顿活动，重点围绕以下几个方面进行：
1、整顿思想。检查是否树立了执法为民的思想，工作中是否有为难情绪、是否有老好人思想、是否在工作中庇护自己的亲友、有特权思想、有对本地车、熟人车的违法行为，不想管、不敢管、不愿意管的思想；对无牌无证车视而不见，熟视无睹；对外地车、货运车逢车必罚、吹毛求疵等问题，要从思想上解决问题，要从思想上和上级保持一致。
2、整顿团结。有的单位内部不团结，工作无法开展，互相贬低、互相拆台，团结问题不解决，任何工作都不能干好，一个单位团结是最重要的工作，团结问题必须搞好，必须形成统一的认识和意志。
3、整顿形象。一个警察站在公路上，坐在办公室，形象很重要。要从形象上体现一支队伍的优良，要从形象上体现一支队伍的精神。上下班迟到早退，出勤不出力、工作效率低下，值班误岗、脱岗，内务“脏、乱、差”等问题必须得到解决。
4、整顿协警队伍。有的协勤民警连简单的交通管理知识都不知道，平时不注意学习，一问三不知，答非所问，毫无专业素养。要加强对协警人员的教育培训，要对全体协勤民警进行一次专业知识的轮训。结束后要进行考试，合格者上岗工作，不合格的予以解除合同。
5、整顿纪律。要加强队伍的纪律整顿，对群众的投诉举报要一查到底，对违反纪律的行为，要坚决处理，不留情面，不留死角。
四、方法步骤
1、动员学习阶段(9月9日-9月19日）
大队要进行统一部署，各单位要坚决贯彻落实，对本次队伍整顿，积极部署、积极落实、层层落实责任、明确任务。全体民警要认真学习相关文件，做到开会有记录，民警学习有笔记，通过学习要把全体民警的思想迅速统一到大队的统一部署上来，提高认识端正态度，增
强搞好此次队伍整顿的积极性、自觉性和主动性。
要突出抓好“四讲”，一要讲思想，要端正树立执法为民的思想、为人民服务的思想，克服个人的私心杂念。树立公平、公正的思想，对待违法当事人一视同仁。树立严格执法的思想，执法办案不避重就轻，讲关系送人情。二要讲团结，在一起工作，一个小单位就那么几个人，有意见、有看法讲在当面，不能因为团结影响工作。如果确实搞不好团结，采取组织措施也是有必要的。三要讲形象，讲形象就是讲工作，没有好的形象就没有好的工作，工作既要看实绩，又要看仪表，看卫生，看环境。四要讲专业，交警是一支专业化得队伍，以专业化促进规范化，没有专业化就没有规范化，所以，一定要注重专业知识的学习，专业技能的培养，专业水平的提高。
2、自查自纠阶段（9月20日-9月29日）
要采取“自己找、互相帮”的方式，对本单位及民警在执法思想、执法行为、纪律作风等方面存在的问题和不足开展自查自纠，单位要撰写自查报告，每名民警，协勤人员要写出自我剖析材料，并报大队法制督查科。自查自纠一定要到位，存在的问题：团结问题、收黑钱的“三乱”问题、以权谋私的问题、事故处理中存在的突出问题、车驾管存在的突出问题、出勤不出力、不敢管事、不愿意管事的问题都要自查出来，揭摆到位。要制定行之
有效的办法和措施，对自查出的问题，逐一落实和解决。
3、完善制度，巩固成果，回头看（9月30日-10月9日）各单位要针对自查自纠阶段排查和清理出的问题，制定针对性强、操作性强的有效措施，予以整改和纠正。要注重措施的落实，形成积极的机制，把好的做法固定下来。大队要针对全局性的问题建章立制，完善措施，狠抓落实。各单位要在巩固整治成果上下大决心，付大力气，坚持长久，使治理整顿取得长久的效益，得到社会的认可。大队主要领导、分管领导、法制督查科要加强对活动的督促、检查、落实工作，治理整顿要经得起检验和监督。
二、工作要求
1、提高认识、加强领导
全体民警要充分认识开展这次队伍纪律作风整顿的重要性和必要性，要认识到此次整顿既是危机也是机遇，凤凰涅磐，浴火重生，不下大力气是不可能过关的；要把思想真正统一到大队的统一部署上来，迅速采取强有力的措施，真抓实抓，抓出成效。各单位负责人，要认清形势，克服松懈、麻痹思想，以身作则，率先垂范，精心组织，扎扎实实的开展此次队伍纪律作风整顿活动。
2、狠抓落实、注重实效。
各单位要立足本单位，围绕中心工作，查思想、查纪律、查作风；找问题、堵漏洞、想办法、定措施。如果发现有的单位包问题、保私利、避重就轻，不想解决问题，只想蒙混过关，造成后果责任自负。路面执勤中队要实行责任包段管理，彻底解决民警不管事的问题，把涉牌涉证整治活动一抓到底，抓出成效。
3、加强监督，严格奖惩
要实行大队领导、法制督查科二级督查，深入各单位，对此次队伍纪律作风整顿活动，进行督促检查，及时总结好的经验和做法，加大督导力度，重点督导：问题揭摆不到位，不彻底解决积累的矛盾和问题，避重就轻，只想蒙混过关的问题，让各单位都真抓实抓，彻底解决问题。法制督查科要加强审核和监督，要使法制审核日常化和流程化，彻底解决审核不到位的问题。
本次活动结束后，要进行总结和表彰，对涌现出的好的单位和个人，要给予表彰和奖励。对行动迟缓、工作不力的要予以通报批评。
4、统筹兼顾，合理安排
各单位要统筹兼顾，合理安排时间和警力，既要保证各项交管工作的正常开展，又要保证队伍纪律作风整顿活动的深入进行，使队伍纪律作风整顿促进和推动各项业务工作的开展，形成崭新的交警形象和风采。
篇二：作风纪律整顿方案
纪律作风整顿方案
在当前的工作环境中，纪律和作风的整顿显得尤为重要。一个严谨的工作纪律和积极向上的工作作风，对于提高工作效率、增强团队凝聚力具有不可替代的作用。为了进一步提升组织的工作效能，我们特制定以下纪律作风整顿方案，以期达到全面提升组织纪律性和工作作风的目的。
一、整顿目标
本次纪律作风整顿旨在营造严谨高效的工作氛围，强化员工纪律意识，提升团队执行力，优化工作作风，确保组织各项任务的顺利完成。通过整顿，我们期望达到以下目标：
员工自觉遵守工作纪律，迟到、早退、旷工现象明显减少。工作作风得到显著改善，员工之间沟通协作更加顺畅，工作效率显著提高。建立起完善的纪律和作风建设长效机制，为组织的可持续发展提供有力保障。
二、教育引导
为实现整顿目标，我们将采取多种形式开展教育引导工作，包括：
定期组织员工学习相关纪律规章制度，确保员工对规定有深入的理解和认识。通过举办讲座、研讨会等形式，引导员工树立正确的价值观和职业观，增强责任感和使命感。鼓励员工互相学习、互相监督，共同营造积极向上的工作氛围。
三、自查自纠
员工应定期进行自我检查和自我纠正，包括：
对照纪律规章制度，检查自身是否存在违规行为。反思工作态度和行为，查找存在的问题和不足。制定整改措施，明确改进方向和目标，确保问题得到及时解决。
四、监督检查
为确保整顿工作的深入开展，我们将加强监督检查力度，具体措施如下：
成立纪律作风监督小组，负责对员工遵守纪律情况进行定期检查。鼓励员工之间互相监督，发现问题及时上报。对违反纪律规定的员工进行严肃处理，并公开曝光，以儆效尤。
五、制度建设
为巩固整顿成果，我们将完善相关纪律规章制度，包括：
制定更加详细、具体的纪律规定，确保员工明确知道什么可以做、什么不可以做。建立奖惩机制，对遵守纪律、表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反纪律、影响工作秩序的员工进行相应惩罚。定期对制度进行修订和完善，确保制度始终与组织发展需求保持一致。
六、责任落实
为确保整顿工作取得实效，我们将明确各级领导和员工的责任分工，包括：
各级领导要带头遵守纪律规定，树立良好榜样，引导员工自觉遵守纪律。员工要自觉遵守纪律规定，认真履行工作职责，积极参与整顿工作。明确各级领导和员工在整顿工作中的具体职责和任务，确保工作有序推进。
七、总结评估
在整顿工作结束后，我们将组织进行总结评估，包括：
对整顿工作进行全面回顾和总结，梳理取得的成果和不足。对整顿过程中发现的问题进行深入分析，找出原因并制定相应的改进措施。根据评估结果对整顿方案进行修订和完善，为下一次整顿工作提供参考和借鉴。
八、持续改进
纪律作风整顿不是一劳永逸的工作，而是一项需要持续改进的长期任务。我们将采取以下措施确保整顿工作的持续改进：
定期组织员工学习新知识、新技能，提升员工综合素质和业务能力。鼓励员工积极参与组织活动和文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。定期对纪律作风整顿工作进行复查和评估，确保整顿成果得到巩固和提升。
通过以上纪律作风整顿方案的实施，我们有信心能够营造出一个严谨高效、团结协作的工作环境，为组织的快速发展提供有力保障。同时，我们也期待全体员工能够共同努力、积极参与整顿工作，共同为组织的纪律作风建设贡献力量。
篇三：作风纪律整顿方案
作风纪律整顿措施
引言
作风纪律是一个组织或机构有效运转的重要保障，它直接关系到组织的凝聚力和事业的发展。然而，由于各种原因，作风纪律问题在一些组织中时有发生。为了改进作风纪律，提高组织成员的道德素质和工作质量，必须采取一系列的整顿措施。本文将介绍作风纪律整顿的必要性，并提出几项有效的措施。
作风纪律整顿的必要性
作风纪律问题的存在严重影响了组织的正常运转和事业的顺利开展。以下是作风纪律整顿的必要性：
1.
提高工作效率和质量：工作纪律的缺失会导致组织成员的散漫和懒散，进而影响工作效率和质量。
2.
维护组织形象和声誉：作风纪律问题会影响组织的形象和声誉，进而影响到组织的发展和与外界的交流。
3.
增强内部团结和凝聚力：作风纪律整顿可以促进组织成员的凝聚力和团结，形成良好的内部合作氛围。
4.
转变工作态度和习惯：整顿作风纪律可以帮助组织成员从被动状态转变为主动状态，形成良好的工作习惯和态度。
整顿措施
为了解决作风纪律问题，提高组织运转的效率和质量，以下是几项有效的整顿措施：
1.定期开展作风纪律宣传教育
组织应定期组织作风纪律宣传教育活动，通过宣讲、培训等形式，普及相关法规政策和纪律要求，提高组织成员的纪律意识和观念。同时，宣传教育应以实例为基础，具体阐述不良作风纪律带来的后果和影响，引导组织成员正确对待作风纪律问题。
2.建立健全的纪律监督机制
组织应建立起完善的纪律监督机制，明确纪律监督的职责和权限，严格执行纪律监督程序，及时查处违纪行为。同时，纪律监督机制应公开透明，接受组织成员的监督和举报，防止权力任性和腐败现象的发生。
3.倡导公平正义和奖惩分明原则
组织应倡导公平正义和奖惩分明的原则，严惩不贷地处理违纪问题，并及时表彰和奖励遵纪守法、作风正派的组织成员。公平正义的原则能够有效遏制违纪行为的发生，奖惩分明的原则可以激励和鼓舞组织成员的积极性和创造性。
4.培养良好作风纪律的实践习惯
通过培训和实践，组织成员应逐渐培养起良好的作风纪律习惯。例如，要求组织成员按时参加工作，按时完成任务；要求组织成员遵守法规政策，不得违法乱纪；要求组织成员团结友爱，互帮互助等。这些习惯的形成和坚持将有助于整顿作风纪律，提高工作效率和质量。
总结
作风纪律整顿是组织正常运转和事业发展的关键环节，必须高度重视和积极应对。通过定期开展作风纪律宣传教育、建立健全的纪律监督机制、倡导公平正义和奖惩分明原则，以及培养良好的作风纪律实践习惯，可以有效提升组织成员的纪律意识和行为规范，提高组织的运转效率和质量。只有坚持不懈地进行作风纪律整顿工作，才能使组织不断进步，实现事业的可持续发展。
篇四：作风纪律整顿方案
队伍作风纪律整顿措施
为了整顿队伍作风纪律，可以采取以下措施：
1.加强教育培训：通过定期的培训课程，向员工传达公司的价值观、行为规范和职业道德。强调遵守纪律的重要性，并提供具体的指导，使员工明确知道公司对作风纪律的期望。
2.设立明确的规章制度：制定详细的规章制度，明确禁止的行为和相应的处罚措施。确保所有员工都了解并遵守这些规定，通过签字确认等方式，确保员工已经知晓并理解规章制度。
3.强化监督执行：建立有效的监督机制，定期对员工的作风纪律进行检查和评估。鼓励员工相互监督，并对违反规定的行为进行举报。确保监督过程公正、公开，对违规行为进行处理时遵循公司规定。
4.激励约束机制：设立激励机制，对遵守作风纪律、表现优秀的员工进行表彰和奖励。同时，对违反规定的员工进行处罚，确保处罚与违规行为相匹配。通过奖惩并举，促使员工自觉遵守作风纪律。
5.建立良好的企业文化：通过积极的企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围。强调团队精神、职业道德和社会责任，使员工自觉维护企业形象，遵守作风纪律。
6.定期开展自查自纠：鼓励员工定期对自己的行为进行自查自纠，发现问题及时改正。提供必要的支持和指导，帮助员工解决在遵守作风纪律方面遇到的问题。
7.加强领导示范作用：领导者要以身作则，严格遵守公司的作风纪律，为员工树立良好的榜样。通过领导者的示范作用，推动整个团队形成良好的作风纪律。
8.建立持续改进机制：定期对作风纪律整顿措施进行评估和调整，根据实际情况持续改进和优化。收集员工的反馈意见，对整顿措施进行改进，以适应公司发展的需要。
篇五：作风纪律整顿方案
纪律作风教育整顿方案
纪律作风教育整顿方案
一、背景与目的在当前社会发展中，纪律作风教育整顿具有重要意义和深迫性。为进一步加强党员、干部的党风廉政建设，落实全面从严治党的要求，提高党员、干部的纪律意识和履职能力，特制定本纪律作风教育整顿方案。
二、主要内容
1.党纪教育
通过加强党纪法规学习，组织党员、干部参加集中培训和考试，提高纪律意识和遵纪守法的能力。
2.党风廉政建设
加强廉政教育，组织党员、干部参加党风廉政培训，加强对廉洁自律的宣传和培训，营造风清气正的工作环境。
3.作风建设
通过组织作风大整顿，推行“三严三实”要求，加强对党员、干部工作作风的教育和监督，提高工作效率和服务质量。
4.行为规范
强化行为规范的培训和教育，组织党员、干部学习和理解党的纪律规定，严格遵守党的纪律和国家法律法规，做到合法合规。
5.监督执纪
加强党员、干部监督执纪能力的培养，开展纪律检查和执纪问责工作，严肃处理违纪行为，形成震慑。
三、具体措施
1.深入开展警示教育活动，宣传党纪法规，警示党员、干部坚守纪律底线。
2.组织开展廉政演讲比赛，鼓励党员、干部交流廉政思想和实践经验。
3.加强对重要岗位的人员培训和管理，确保关键岗位的干部廉洁自律。
4.建立纪律档案，记录党员、干部的纪律情况，形成倒查和警示。
5.加强廉洁文化建设，通过举办廉政文化活动，提升党员、干部的廉洁意识和观念。
四、考核与奖惩
根据纪律作风教育整顿的实施情况，对党员、干部进行考核，根据考核结果给予奖励或者纪律处分。
五、预期效果
通过纪律作风教育整顿，预期能够提高党员、干部的纪律意识和遵纪守法能力，促进党风廉政建设，改进工作作风，提高服务质量，推动组织发展和工作创新。
篇六：作风纪律整顿方案
作风纪律整顿实施方案纪律作风整顿活动实施方案
一、背景分析
作风纪律是一个组织或机构内部运行的重要保障，对于保持组织良好形象、提高工作效率具有至关重要的作用。然而，现实中仍存在一些工作作风不规范、纪律意识淡薄等问题，亟需进行整顿和规范。为此，制定一套科学、有效的作风纪律整顿实施方案，成为迫切的需求。
二、整顿目标
1.提高组织纪律性：要求各成员认清自身在组织中所处的身份和地位，严格执行组织决策，杜绝擅自行事。
2.加强党性锻炼：通过整顿活动，引导党员干部切实增强党性观念和忠诚意识，树立正确的价值取向。
3.提升服务质量：要求全体成员以百姓的满意度作为衡量工作的标准，提高工作效率，改进服务态度。
4.加强自身修养：要求各成员自觉提高个人修养，注重道德修炼和思想品质的提升。
三、整顿措施
1.制定规章制度：明确工作要求，规范工作流程，建立和完善相关制度，使之上升到法规层面，强化执行力度。
2.加强教育培训：组织对全体成员进行相关法律法规、道德伦理等方面的培训，增强大家的法律意识和纪律观念。
3.严肃违纪处理：对那些违反规章制度的行为，要进行严肃处理，包括提醒教育、责令整改、纪律处分等，以起到威慑作用。
4.加强监督管理：建立健全监督制度，加强对各项工作的监督和管理，对于出现的问题要实施及时纠正和处理。
5.充实正面能量：通过开展一系列丰富多彩的正面能量活动，提高成员的工作热情和参与度，树立正能量的形象。
四、实施步骤
1.明确整顿目标：召开会议，向全体成员宣示本次整顿活动的目标和意义。
2.制定实施方案：由有关部门组织起草整顿方案，并征求各成员的意见和建议，最终确定方案。
3.宣传动员：通过宣传栏、内部通知、宣传片等多种形式，向全体成员宣传整顿方案，引导大家积极参与。
4.组织培训：邀请专业人士开展培训，提高全体成员的法律意识和纪律观念。
5.全员参与：将整顿活动纳入各个部门的日常工作中，实现全员参与、全程参与。
6.加强监督管理：建立健全监督制度，加强对各项工作的监督和管理，对问题进行及时纠正和处理。
7.总结经验：在整顿活动结束后，组织专门的反馈会议，总结经验教训，形成持续改进的机制。
五、预期成效
经过整顿活动的有力推动，相信能够取得以下预期成效：
1.组织纪律性明显提升，员工自觉遵守规章制度。
2.党员干部的党性观念得到加强，意识到自身的职责和使命。
3.工作效率得到明显提升，服务质量得到有力提升。
4.全体成员的综合素质得到提升，道德观念得到树立。
5.组织形象得到树立和提升，受到社会和群众的好评和认可。
六、总结
作风纪律整顿是一项重要的工作，需要全体成员的共同努力和配合。通过这次整顿活动的开展，相信能够形成良好的工作作风和纪律风气，进一步提升组织的整体素质和工作效率，为更好地服务于人民群众、推动组织的发展作出更大的贡献。
（以上内容仅作参考，具体实施方案请根据实际情况进行制定。）
篇七：作风纪律整顿方案
纪律作风整顿方案
纪律作风整顿方案
一、总体要求
纪律作风整顿是加强组织纪律、强化实践纪律、维护职工纪律的重要举措。通过整顿，旨在净化组织、整顿岗位、严明纪律、提高效能，营造风清气正、干事创业的良好环境。具体要求如下：
1.树立全员参与的理念，将纪律作风整顿视为企业内部管理的重要内容，确保所有职工充分认识和重视整顿工作的重要性，积极参与其中。
2.突出问题导向，深入查摆问题，准确找准自身存在的问题，不掩盖、不回避、不讳言，坚决消除潜藏在内部组织、工作、人员中的不良现象和不规范行为。
3.突出目标导向，做到问题导向与目标导向相结合，既要解决问题，又要达到整顿的目标，确保整顿工作得到全面有效推进。
4.突出措施导向，针对不同的问题，采取有针对性的措施，确保整顿措施能够贴近问题、有效解决问题。
5.加强监督检查，建立健全监督机制，确保整顿工作得到有效推动和落实。
二、具体措施
1.加强组织纪律的整顿
（1）明确岗位责任，制定职责清单，明确每个岗位的职责和权限，做到明确、清晰，确保职工能够按岗位要求进行工作。
（2）加强组织纪律教育培训，通过组织专题培训、定期会议
等形式，对职工进行组织纪律的宣传和培养，确保职工能够明确组织纪律的重要性和必要性。
（3）建立健全组织纪律考核机制，通过对组织纪律的考核，对履行责任不力的个人和单位进行严肃处理，确保组织纪律的有效执行。
2.强化实践纪律的整顿
（1）加强实践纪律的学习宣传，通过组织专题讲座、学习班等形式，传达实践纪律的重要性和遵守实践纪律的原则和方法。
（2）建立实行实践纪律的责任制度，明确各级干部和职工在实践中的任务、工作要求和考核机制，形成一套科学、规范的工作流程，确保实践纪律的执行。
（3）加强对实践纪律的检查和监督，建立定期检查制度和不定期抽查制度，对违反实践纪律的行为进行严肃处理，确保实践纪律的严格执行。
3.维护职工纪律的整顿
（1）加强职工纪律教育，通过组织职工培训、座谈会等形式，传达职工纪律的重要性和遵守职工纪律的原则和方法。
（2）建立健全职工纪律的考核机制，明确职工纪律的要求和标准，对违反职工纪律的行为进行处理，确保职工纪律的严格执行。
（3）加强对职工纪律的监督和检查，建立举报制度和监督机制，鼓励职工积极参与纪律执法，对违反纪律的行为进行严肃处理，确保职工纪律的严格维护。
三、监督检查与评估
1.建立健全纪律作风整顿的责任机制，明确责任部门及责任人，加强对整顿工作的组织领导和协调。
2.建立健全考核评估机制，对纪律作风整顿工作进行定期考核，通过对考核结果的反馈，及时纠正不足，推动纪律作风整顿的深入开展。
3.加强监督检查，建立监督检查制度和监督员队伍，对整顿工作进行全程监督，及时发现问题、纠正问题，确保整顿工作的真实性和有效性。
该方案将全员参与的理念融入到纪律作风整顿工作中，突出问题导向与目标导向相结合，采取有针对性的措施，加强监督检查和建立监督机制，确保整顿工作得到全面有效推进和落实。通过纪律作风整顿，将营造风清气正、干事创业的良好环境，提高职工的工作效能和执行力，推动企业的健康发展。