篇一：国企廉洁党课
切实抓好国有企业基层党支部党风廉政建设
---着力打造“廉洁性”党支部
各位领导、各位同事：
大家下午好！今天很荣幸以面对面讲课的方式，与大家共同探讨“如何抓好国有企业基层党支部党风廉政建设、着力打造“廉洁性”党支部方面的话题，下面咱们一起交流学习：
廉洁，作为一种社会价值取向，始终引领着社会向前发展，形成一种良性的追求。基层党支部作为基层党组织的重要组成部分，如何高效落实抓好基层党风廉政建设主体责任，对深化反腐倡廉建设有着重大的意义。
切实加强国有企业党风廉政建设，是加强党的执政能力建设的具体体现，是促进企业发展的需要，是密切联系群众，转变干部作风的需要。近年来，国有企业不断加大反腐倡廉的工作力度，遏制了一些不正之风，促进了企业的党风廉政建设和反腐败工作。尽管如此，党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距，还存在一些问题与不足，需要进一步加大力度、加强研究、逐步解决。
部分国有企业党风廉政建设工作中存在的问题（根据文献资料学习了解）
1、政治敏锐性不高。当前，经济体制的改革加快了企业改革的脚步，政企分开的推进，使得一些同志认为廉政建设是党政机关的事，与企业关系不大，各方面的要求可以松一点、宽一点，对一些违规违
纪现象，视而不见，见而不管，管而不严。在经济利益的驱动下，一些同志放松了世界观、人生观和价值观的学习，政治的敏锐性锐减。
2、思想存在误区。一些基层领导干部认为，基层干部没有腐败的条件，对党风廉政建设主体责任工作谈起来重要，做起来次要，忙起来不要。有的认为抓安全生产、对外是务实，抓党风廉政建设工作是务虚，党风廉政建设责任工作可有可无，抓不抓无所谓，与已无关，对党风廉政建设主体责任工作置之不理。
3、党风廉政教育力度不够。部分只对各项经营指标的考核很重视，对党风廉政建设有所松懈，教育流于形式，方式死板陈旧，内容空洞乏味，仅仅局限于说教，结果是走过场。教育缺乏针对性，缺乏细致周密的计划，政治学习走过场，没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通，达不到应有的教育效果。
案例分析：把国企当提款机，家属子女“靠山吃山”谋取私利
：
陈瑞斋，男，中共党员。曾任山东省外经贸委国外业务处副处长等职。2004年，由陈瑞斋主导，违规将下属企业一块39亩土地以583万元的低价转让给青岛英贝特玩具礼品有限公司，而陈瑞斋在该公司以其儿子的名义持有9%的股份。几年来陈还利用职权累计索要、侵占以上两家企业资金62.41万元。另外，陈违反财经纪律，指使他人用虚报发票套取资金等方式，自2001年以来私设小金库累计471万元。2014年4月利用职务便利，侵吞公款80万元；将公款1040万元供其他单位使用，谋取个人利益；利用职务便利为他人谋取利益，收受他人财物24万元；利用职务便利，侵吞单位资金
62.41万元。
2014年4月，山东省政府国资党委给予陈瑞斋开除党籍处分，省政府国资委给予陈瑞斋开除公职处分，将其涉嫌犯罪问题及线索移送司法机关依法处理。
陈瑞斋在企业任职的这些年里，可谓到了视党纪国法如无物、视国有企业为提款机、视公权力私有化为理所应当的恶劣地步。只要是权力企及的，只要是可以榨出利益的，陈几乎统统不放过。究其根本原因，是他的思想出了问题，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题，权力观、利益观逐渐发生了扭曲错位，忘记了组织的重托和群众的期待，把手中的权力当作了谋取私利的工具。
在国有企业生产经营过程中，党风廉政建设和反腐败斗争对企业未来发展至关重要，因而坚定不移地反对腐败、提高拒腐防变的能力是每一位基层党员责无旁贷的使命。
一、树立正确的世界观、人生观、价值观。身为共产党员，只有时刻谨记"国家利益大于集体利益，集体利益大于个人利益",在实际工作中"依靠群众、团结群众、为群众服务",才能发挥党员的先锋模范作用。对于任何腐败思想的萌芽，我们决不能听之任之，而要防患于未然，让廉洁的思想深深地植入我们心中，指导我们的行动。
二、提升基层党员的政治理论学习和廉政勤政意识。要推进国有企业基层党风廉政建设，党员干部要以身作则，率先垂范，为职工做好榜样。基层党员要始终以国家、企业的利益为重，积极开展批评和
自我批评，时时处处用纪律和法律约束警示自己，自觉主动地接受职工群众的监督。
三、抵制各种诱惑侵蚀，增强自身党性修养。在实际工作中，我们要有务实求真的精神，正确对待名利得失，把“防腐拒变、廉政勤政”当做头等大事，虚心听取群众意见，不断学习，安思危、恪尽职守，堂堂正正做人、踏踏实实做事，永葆共产党人的政治本色和浩然正气。
党支部自成立以来，在公司党委的正确领导下，以打造廉洁型党支部为导向，将基层党建廉洁作为一项重点工作来抓，将“廉洁督导管控”贯穿到基层党支部建设、车间生产作业的各个环节，织密“廉洁管控网”，筑牢廉政防线，提升党员廉洁自律意识，为生产经营营造风清气正的良好环境。
1、为进一步加强党员廉洁自律教育，提升党性修养，深入开展党风廉政教育，确保党员干部在工作中“依法、依规、履职”。以党建廉洁教育专题党课为抓手，采取“条例+解读”“案例+警示”等多种方式，让党员干部随时了解党纪党规组织纪律要求和党风廉政建设最新资讯，让大家感受到党纪国法的威严，增强党员干部学廉、思廉、践廉的主观能动性和积极性。
2、强化基层党建廉洁监管，健全内部管理，明确职责定位，做到“不越位、不缺位、不错位”，用铁的纪律打造一支忠诚干净担当的党员队伍。
强化约束，正人首先正己，带头强化自我监督、自我约束、自我完善，以“自身硬、自身净”更加有力地推动反腐倡廉工
作。不断创新工作思路，针对党员干部身上的倾向性苗头性问题，坚持抓早抓小，防患于未然，形成同心协力、正风反腐的工作格局。
3、切实基层党建廉洁教育管理的角度出发，牢固树立“抓早抓小、防微杜渐”的理念，要求党员干部时刻念好“廉政经”，用实际行动筑牢拒腐防变的思想防线，促进基层党建廉洁教育“常态化”，筑牢党风廉政建设“防火墙”。以反“四风”自查自纠、集中整顿为措施，紧盯重点岗位、重要环节，时刻绷紧廉政弦。
4、以“廉洁防控”为核心，做到内外结合，建立廉洁风险警示防线。强化问责监控谈话、警示预防机制，做到“没有问题早防范、存在问题早发现、一般问题早纠正、严重问题早查处”，切实将岗位廉洁风险防控管理置于阳光下，形成了人人参与、相互监督的管控模式，不断夯实风险防控基础，营造风清气正的良好发展环境。
篇二：国企廉洁党课
一、两级班子廉洁风险与防控措施
（1）
公司领导班子廉洁风险与防控措施
民主科学决策
廉洁风险点
1.未认真执行“三重一大”事项集体决策制度；
2.不按要求参加党委会、总经理办公会；
3.不认真执行党委决议和班子决策；
4.紧急情况下，未经集体讨论决定，个人决策，事后又不报告。
主要防控措施
严格执行“三重一大”制度、议事规则，凡重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用必须经集体讨论做出决定。
政治纪律
廉洁风险点
1.在公开场合对涉及党的理论和路线方针政策等发表反对意见，传播政治谣言；
2.未按党章规定，参加党委中心组学习、党组织生活、专题学习等；
3.不服从组织决定，对于重大问题、重要事项不请示、不汇报，对组织交办的任务推诿拖延。
主要防控措施
严格遵守党章、党纪、党规，认真贯彻上级及公司的决策、部署；加强政治理论学习，严格按照党章要求参加“三会一课”、党内组织生活等，不断提升政治素养。
组织纪律
廉洁风险点
1.大局意识不强，破坏班子团结；
2.在公司内搞团团伙伙、拉帮结派；
3.越权行事、无组织无纪律；
4.不执行重大事项请示报告制度；
5.组织、参加自发成立的老乡会、校友会、战友会；
6.未严格执行干部选拔任用规定、程序。
主要防控措施
1.严格执行组织原则，不搞派别组织、进行派别活动，班子成员间要相互尊重、团结协作；
2.严格执行请示报告制度；
3.按照《中层干部选拔任用管理办法》考察、选拔干部。
群众纪律
廉洁风险点
1.职工监督渠道不畅通；
2.不落实职工劳动安全和职业健康保护规定；
3.不正确处理符合政策的职工诉求；
4.在职工利益分配等事项中，暗箱操作、优亲厚友。
主要防控措施
进一步提升联系群众、关心群众、服务群众的意识和能力，虚心听取党员干部和群众的工作意见、批评意见,自觉接受职工群众的监督。
廉洁纪律
廉洁风险点
1.以权谋私，插手生产经营活动；
2.利用职权影响、职务之便，为个人、亲属或特定关系人谋取利益；
3.违反规定进行职务消费、相互宴请；
4.违反中央八项规定精神。
主要防控措施
1.严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和股份公司《贯彻落实<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>实施办法》等相关制度；
2.持之以恒落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题回潮复燃。
工作纪律
廉洁风险点
1.工作职责履行不到位；
2.不担当、不作为；
3.工作作风不严不实；
4.工作不讲规矩、不按程序；
5、履行“一岗双责”意识不强。
主要防控措施
认真履行岗位职责，扎实有效推进分管工作；努力改进工作作风，高质量、高标准做好本职工作；强化纪律规矩意识，严格按照制度、程序办事；认真履行一岗双责，坚持党风廉政建设工作与分管业务工作同部署、同落实、同检查。
基层领导班子廉洁风险与防控措施
民主科学决策
廉洁风险点
1.未认真执行“三重一大”事项决策制度；
2.不按要求参加支委会；
3.不认真执行支委会决议和班子决策；
4.紧急情况下，未经集体讨论决定，个人决策，事后又不报告。
主要防控措施
严格执行公司“三重一大”决策制度、议事规则，凡资金运作使用、经营决策、生产施工方案确定和关键岗位人事任免等“三重一大”事项必须经集体讨论做出决定。
班子建设
廉洁风险点
1.宣贯、落实上级党委决策部署不到位；
2.未按规定参加党课学习、专题学习、组织生活；
3.不执行请示报告制度；
4.领导班子不团结。
主要防控措施
严格贯彻执行上级党委决策部署，按照党章规定参加党内组织生活；班子成员间要相互尊重、团结协作；严格执行请示报告制度，严禁越权行事。
履行职责
廉洁风险点
1.工作职责履行不到位；
2.未积极解决工作中的困难问题；
3.不遵守工作纪律，不按制度办事；
4.未能积极维护职工群众利益；
5.履行“一岗双责”意识不强。
主要防控措施
认真履行岗位职责，努力改进工作作风，高质量、高标准做好本职工作；严格按照制度、程序办事，积极维护职工群众利益；认真履行一岗双责，坚持党风廉政建设工作与分管业务工作同部署、同落实、同检查。
廉洁纪律
廉洁风险点
1.以权谋私，插手生产经营活动；
2.利用职权影响、职务之便，为个人、亲属或特定关系人谋取利益；
3.违反规定进行职务消费、相互宴请；
4.违反中央八项规定精神。
主要防控措施
1.严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和股份公司《贯彻落实<国有企业领导人员廉洁从业若干规定>实施办法》等相关制度；
2.持之以恒落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题回潮复燃。
二、党群工作廉洁风险与防控措施
（一）公司机关党群部门廉洁风险与防控措施
党建工作
廉洁风险点
1.对公司党委日常工作安排部署不到位；
2.未按组织程序考察、培养党员；
3.对党员干部教育、管理、监督不到位；
4.未按规定和程序进行党建责任制考核；
5.未按规定收交党费、团费，贪污、挪用党费、团费。
主要防控措施
1.严格按照上级党委安排部署和年初工作要点落实党委各项工作；
2.加强对党员的教育、管理、监督，严格按程序考察、培养党员；
3.按规定收交、管理党费、团费；
4.严格按照党建责任制规定和政治目标责任书相关条款进行考核。
纪检监察工作
廉洁风险点
1.对公司党风廉政建设工作安排部署不到位；
2.执纪问责执行制度不严格，违反工作纪律；
3.监督责任履行不到位；
4.未按规定和程序进行党风廉政建设责任考核。
主要防控措施
1.严格按照上级党委、纪委要求落实党风廉政建设各项工作；
2.严格按照规定查办违纪违规案件；
3.认真履行监督责任，加大问题线索排查力度；
4.严格按照党风廉政建设责任书相关条款进行考核。
工会工作
廉洁风险点
1.未按要求收缴工会经费及会员会费；
2.未按规定使用、管理工会经费；
3.未按照《工会法》、《劳动法》协商劳动报酬、保险福利等事项。
主要防控措施
1.严格执行工会工作制度与财经管理制度，依法依规使用工会经费、开展工会各项工作；
2.定期与企业进行平等协商，签订《集体合同》。
（二）基层党支部廉洁风险与防控措施
党支部工作
廉洁风险点
1.执行上级党委决策部署不到位；
2.党建基础工作薄弱，党员干部教育、管理、监督不到位；
3.未按组织程序考察、培养党员；
4.与干部职工联系不密切、不经常；
5.不按规定收交党费、团费，贪污、挪用党费、团费。
主要防控措施
1.严格执行公司《党建工作责任制实施办法》、《党支部标准化建设工作手册》等制度，加强对党员的教育、管理、监督；
2.加强党组织建设，融入生产经营中心做好党建工作；
3.严格按照党章和公司规定收交、管理、使用党费。
党风廉政建设工作
廉洁风险点
1.重生产经营，轻党风廉政建设；
2.未逐级分解党风廉政建设责任；
3.党风廉政宣传教育不到位；
4.监督责任履行不到位；
5.未能及时发现党员干部苗头性、倾向性问题；
6.未按要求移交党员干部违纪违规问题。
主要防控措施
1.对照党风廉政建设责任书要求，坚持融入中心把党风廉政建设工作做细做实；
2.强化监督责任履行，及时发现倾向性、苗头性及违纪违规问题，综合运用“四种形态”分类处置；
3.按照党风廉政宣传教育提纲要求，组织党员干部及时学习党风廉政建设理论知识。
分会工作
廉洁风险点
1.对分会工作重视不够；
2.未按要求召开职工（代表）大会；
3.关系职工切身利益制度规定宣传不到位；
4.未严格落实企务公开制度；
5.未按要求收缴、管理、使用会员会费。
主要防控措施
1.要把分会建设纳入项目整体生产经营工作规划，加强与职工沟通交流，积极维护职工知情权、管理权、监督权；
2.依法依规使用工会返还会费开展工会各项工作。
1、人力资源管理廉洁风险与防控措施
（1）
公司机关部门廉洁风险与防控措施
干部选拔
廉洁风险点
1.不按照规定选拔任用领导干部；
2.隐瞒、歪曲、泄露干部考察及人事任免有关情况；
3.选人用人失察失误；
4.更改、伪造测评、推荐结果。
主要防控措施
1.严格按照集团公司、公司《中层干部选拔任用管理办法》考察、选拔干部；
2.严格执行党委讨论决定干部任免事项规定。
人力资源
廉洁风险点
在职工招聘、调动、分配、晋级、调资、职称评定、在职培训等工作中，审查不严、隐瞒事实、谋取私利。
主要防控措施
严格执行公司规章制度和程序，按照企业实际需求招录职工，在人力资源管理中坚持“公平、公正、公开”。
干部考核管理
廉洁风险点
1.不按规定程序进行干部绩效考核；
2.不如实统计、公示考核结果；
3.借用职务便利或营私舞弊，擅自修改考核结果。
主要防控措施
1.完善干部考核、评价机制，严格按规定组织干部考核；
2.考核等次必须经公司党委集体决策研究决定，考核结果要及时公示。
薪酬管理
廉洁风险点
1.未及时调整工资变动人员薪酬；
2.工资计算错误；
3.对各单位上报工资表审核不严格，出现疏漏。
主要防控措施
认真履行岗位职责，及时记录薪酬变动情况，细致计算、审核工资。
档案管理
廉洁风险点
1.人事档案管理不遵守保密政策；
2.遗失档案；
3.涂改、造假档案材料；
4.圈划、抽取、撤换档案材料。
主要防控措施
严格执行档案管理制度，档案借用、转递严格按照规定操作，确保人事档案完整、真实。
基层单位廉洁风险与防控措施
干部选拔
廉洁风险点
1.未经集体研究、决策提拔干部；
2.干部考察不全面；
3.收受拟提拔人员礼品、礼金等。
主要防控措施
1.严格按照公司规定和任职条件选拔干部；
2.凡拟提拔干部，必须提交支委会集体讨论、研究通过方能执行。
人力资源
廉洁风险点
1.未按公司规定招收项目员工；
2.在财务、成本、物资等关键岗位使用临时工；
3.不相容职务未分离。
主要防控措施
严格按照公司规定和任职条件招收员工，严格执行任职回避制度，规范财务、成本、物资等关键岗位人员任用。
薪酬管理
廉洁风险点
1.未及时调整工资变动人员薪酬；
2.工资计算错误；
3.违规为项目干部职工发放津补贴、奖金等；
4.个别岗位工资设定与公司规定不符。
主要防控措施
严格执行公司薪酬管理制度，认真履行岗位职责，及时记录薪酬变动情况，细致计算、审核工资。
四、财务、审计管理廉洁风险与防控措施
会计核算
廉洁风险点
1.不依法设置会计账簿；
2.伪造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务报告；
3.会计核算混乱，会计信息失真；
4.财务信息化系统基础数据设置不规范；
5.故意隐匿、销毁应当依法保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告；
6.违反有关规定进行票据贴现；
7.私自设立小金库、账外账；
8.未及时办理并账销户；
9.长期不对账，不清收债权；
10.未及时进行成本核算、分析。
主要防控措施
严格按照财经法规制度进行核算，建立健全财务核算业务流程，妥善保管财务资料。
监督审核
廉洁风险点
1.对原始凭证、账务审核不严格；
2.报销虚假发票、不合规发票甚至是白条列账；
3.资金支出不执行审批制度；
4.将不符合要求的费用改头换面列销；
5.对财务收支等重大资金使用等没有及时提出意见和建议。
主要防控措施
认真履行财务监督审核职责，对企业、项目资金支出、设备物资采购、费用报销等经济业务严格审核把关，确保企业生产经营依法合规、健康有序开展。
审计工作
廉洁风险点
1.责任心不强，出具不实审计报告；
2.隐瞒重要审计问题及线索，查重报轻等；
3.违规向被审计单位泄露重要信息；
4.审计人员对亏损项目进行审计时未认定亏损金额。
主要防控措施
严格执行审计工作制度，严守审计工作“八不准”纪律，审计工作中，要做到依法审计不动摇、严格审计程序不变通、狠抓审计质量不放松，把审计的监督权、查处权关进制度的笼子里。
廉洁纪律
廉洁风险点
1.利用职权影响、职务之便为自己、亲属和特定关系人谋取不正当利益；
2.收受与行使职权有关的单位和个人的宴请、礼品、礼金、有价证券等；
3.在本单位或相关单位报销应由个人支付的费用；
4.公款私存、挪用公款。
主要防控措施
认真学习党纪企规，严格按照规定和程序办事，正确处理个人与岗位、职责与权力之间的关系，管好自己与身边人，坚持清正廉洁履职用权。
内控制度执行
廉洁风险点
1.执行财经法规制度不严格；
2.财务工作缺乏连续性；
3.违反内部控制制度，不相容职务、岗位未分离。
主要防控措施
建立健全财务内控制度，加强对财务制度宣贯和执行情况监督检查，以守制度、讲规则、走程序的良好机制提升财务管理水平。
五、设备物资管理廉洁风险与防控措施
招标管理
廉洁风险点
1.不组织大宗物资材料、大型机械设备招标采购，先签合同或是先供货后补招标程序；
2.逃避竞争性招标，采取直接询价、议价；
3.中标价格与物资结算价格相差较大；
4.集中网采制度落实不到位；
5.报价前向特定关系供应商透露其他供应商报价。
主要防控措施
严格执行公司设备物资采购招投标管理规定，按照招投标程序组织采购，确保设备物资采购公平公正、质优价廉。
设备采购
廉洁风险点
1.设备采购（租赁）未按要求上报审批，未按批复组织设备采购（租赁）；
2.设备采购（租赁）合同签订不合规，设备采购（租赁）价格明显高于市场价和指导价；
3.租赁设备未按规定程序计量、结算；
4.报废、处理废旧设备过程中中饱私囊等。
主要防控措施
严格执行公司设备采购管理制度，按规定、程序采购（租赁）设备，坚决维护企业经济利益。
物资采购
廉洁风险点
1.重要岗位使用领导人员亲属或临时工；
2.未按上级审批的采购形式组织采购，采购流程不符合集团公司集中采购规定；
3.合同签订不合规，未按合同执行采购；
4.越权采购、化整为零采购，采购价明显高于市场价，标前和应急采购超规定范围；
5.废旧物资处置过程不透明、程序不合规。
主要防控措施
严格执行公司物资采购管理制度，按规定、程序采购物资，坚决维护企业经济利益。
廉洁纪律
廉洁风险点
1.违规推荐领导人员、重要岗位管理人员本人及特定关系人设备物资供应商；
2.利用职权影响、职务之便，为个人、亲属及特定关系人谋取利益。
主要防控措施
认真学习党纪企规，严格按照规定和程序办事，正确处理个人与岗位、职责与权力之间的关系，管好自己与身边人，坚持清正廉洁履职用权。
采购计划
廉洁风险点
1.未按规定编制采购计划、虚报采购计划；
2.有意拆分采购计划，逃避上级审核；
3.采购物资材料无计划。
主要防控措施
结合企业实际据实编制、报送设备物资采购计划，定期对物资消耗进行统计分析，及时修订采购计划。
六、成本管理
廉洁风险与防控措施
劳务分包
廉洁风险点
1.违规安排使用领导人员、重要岗位管理人员本人及特定关系人劳务队伍；
2.未经公开招（议）标选用劳务队伍，不执行劳务队伍准入条件；
3.合同签订、合同变更或补充协议未报上级审批，分包价格超过指导单价且未经上级审批；
4.违反单项合同额不超过5倍注册资本金规定；
5.未按期进行验工计价，计价依据不真实、不完整，存在应扣未扣费用，零星用工或台班签证过多，合同外补偿费用过高；
6.利用职权影响、职务之便谋取私利。
主要防控措施
1.严格执行公司劳务队伍管理制度，按照合同相关要求按期进行验工计价；
2.认真学习党纪企规，严格按照规定和程序办事，正确处理个人与岗位、职责与权力之间的关系，管好自己与身边人，坚持清正廉洁履职用权。
成本核算管理
廉洁风险点
1.未按规定开展责任成本管理；
2.不实事求是，成本核算混乱，随意更改数据；
3.未建立成本控制的总目标。
主要防控措施
严格执行公司《成本管理办法》，逐级分解成本管理责任目标，建立成本管理有效体系。
1、市场经营工作廉洁风险与防控措施
客户管理
廉洁风险点
1.有意加大营销费用预算，意图谋取私利；
2.在业务洽谈中有意或无意泄露公司商业秘密；
3.故意泄露客户信息、数据；
4.未及时记录、反馈客户反映问题。
主要防控措施
加强对经营人员业务知识培训和思想教育，提高其履职能力、服务水平及廉洁自律意识。
开拓市场
廉洁风险点
1.承揽明令禁止的工程项目，虚构经营承揽项目，虚报经营业绩；
2.在招投标活动中围标、陪标，使用企业名义帮助他人承揽工程项目；
3.以贿赂、支付回扣等形式承揽工程项目；
4.违规支付、挪用、侵占经营费用；
5.投标报价不合理；
6.商业谈判准备不充分。
主要防控措施
严格执行国家法律法规和企业规章制度，坚持依法合规开拓市场、参与工程项目招投标活动，严密防范经营风险。
业务招待
廉洁风险点
1.不按审批程序和规定标准接待；
2.借市场营销名义，用公款大吃大喝、奢靡消费；
3.在市场拓展中违反公司规定，贿赂或索取回扣。
主要防控措施
严格执行公司履职待遇、业务招待规定，贯彻落实中央八项规定精神，坚决杜绝超标准接待和高档消费，依法合规开展经营活动。
八、安全、质量、生产管理廉洁风险与防控措施
安全管理
廉洁风险点
1.无安全生产行政许可证，骗取、出借、出租、转让安全生产相关证照；
2.安全生产资金投入不到位，从业人员未经教育和培训并考核合格上岗，使用已淘汰设备器材，擅自拆除、停用安全设备装置，购买劣质安全用品，私自挪用安全生产费；
3.重大安全隐患排查整治不到位，强令职工违章冒险作业，隐瞒事故隐患；
4.瞒报、谎报或者拖延不报生产安全事故、险性事件，破坏事故现场、出具伪证或者隐匿、转移、篡改、毁灭有关证据；不及时组织事故抢救或者擅离职守，发生生产安全事故后逃匿。
主要防控措施
严格执行国家法律法规和公司安全生产管理制度，加强对施工现场安全生产管理监督检查，强化职工安全教育培训和安全技术交底，加大安全隐患排查力度。
质量管理
廉洁风险点
1.违反有关工程建设和产品制造强制性标准；
2.质量管理责任落实不到位；
3.未按要求进行质量检查、验收、验工签证；
4.违章指挥、违章操作，使用不合格原材料；
5.对质量隐患整改不及时，造成质量事故；
6.发生重大质量事故后，报告、处理不及时、不合规；
7.伪造试验、检验、测量数据；
8.利用职权影响、职务之便为个人、亲属及特定关系人谋取私利。
主要防控措施
严格执行国家法律法规和公司质量管理制度，加强对产品生产过程监督检查，强化职工质量培训和技术交底，加大质量隐患排查力度。
生产管理
廉洁风险点
1.生产计划制定、安排不符合实际，延误生产进度；
2.推诿扯皮，虚报、瞒报、谎报产量；
3.生产组织不力，管理混乱，生产效能不高，存在机械、人工窝工现象；
4.利用职权影响、职务之便，收受施工队伍宴请、礼品、礼金，为施工队伍签认不实工程量。
1.按照年度产值目标，结合实际合理制定生产计划、组织生产，提高生产效能；
2.严格遵守党纪企规，清正廉洁履职用权。
主要防控措施
篇三：国企廉洁党课
党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
近年来，集团全面贯彻从严治党的要求，自觉落实党风廉政建设主体责任和监督责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，广大党员干部的纪律观念和廉洁自律意识不断增强，集团和下属公司的党风廉政建设和作风建设取得一定成效，为公司的改革、发展和稳定提供了保障。但与中央、省委、市委的要求相比，与形势发展的需要相比，还存在一些薄弱环节。
（一）压实基层党组织全面从严治党主体责任还需进一步加强。集团各级领导班子始终保持务实清廉的政治本色，绝大多数领导干部都能认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性，坚决预防和反对腐败，但每年底通过集团内部党风廉政建设专项巡查发现：一是全面从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节。集团党委虽然每年认真部署落实上级党委有关党风廉政和反腐败专项工作任务，要求各级领导班子认真落实“一岗双责”，但在落实督促检查上工作力度还有待加强，责任压力传导机制还有待完善；二是基层组织中“一岗双责”的落实力度还需加大。个别同志思想认识高度与上级的高标准严要求还存在差距，对党风廉政和反腐败工作极端重要性和严峻紧迫性认识还不够深入，在抓常抓细上下功夫还有所不足，有的忙于“经营业绩”，党风廉政建设投入
的精力还不够，有时过度依赖上级党组织的布置和推动，个别同志有时把“不出错”的履责底线变成履责追求。个别同志认为党风廉政建设是集团党委、纪委牵头的事，自己部门配合完成就好；有时候存在说起来重要、忙起来次要的情况，对本单位、本部门人员经常性监督检查教育稍有不足，落实谈心谈话制度还不够经常，抓早抓小工作还有进一步提升的空间，以责任追究倒逼责任落实的力度还不够。
（二）干部党性修养和担当作为的精气神还要进一步激发。一是个别党员干部自觉提升党性修养意识有所松懈。有的党员干部认为“听党话”、“不出事”就是党性强的表现，认为自己受党组织培养多年，“思想是坚定的”，“不会出现大问题”，因而按照党性原则进行自我学习、自我教育、自我改造和自我提高的意识还要进一步加强，行动自觉性方面也有需要进一步提升，对社会上一些错误言论和观点，缺乏主动“亮剑”的精神和勇气，没能自觉做到第一时间旗帜鲜明地带头加以抵制。二是个别党员干部面对改革创新重任干事创业的劲头需要进一步提升。尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作，但也有个别同志解放思想不够，与落实市委八届五次全会各项部署，工作站位不高，在主动服务全市发展大局、聚焦重点难点问题勇于攻坚上还要进一步提高。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。三是艰苦奋斗精神有所放松。有的干部认为现在条件比以前好了，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情观影响，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所放松和减弱。
（三）廉洁教育工作创新和宣传实效还有待改善。一是教育形式还不够丰富。从“两学一做”和“不忘初心，牢记使命”等历次主题教育开展的情况来看，规定动作完成较好，但自选动作还不够丰富；廉洁教育多是传达学习、廉洁党课、专家讲课、集体观看警示教育片等单方向灌输，党性党风党纪教育培训形式还较为单一，针对性不够强，对干部职工的吸引力有待提升。二是纪律治本作用还要进一步发挥。虽然结合纪律学习教育月，利用曾志权案以及其他典型案件深入开展了警示教育，但还有个别同志的思想认识还不够到位，思想警醒度不高，错误认为这些违法乱纪行为与自身距离很远、关系不大。三是个别党员干部对党规党纪学习还浮在面上。对全面从严治党的要求认识不深刻，对党纪党规学习领会不深刻，入心入脑不够，对一些党纪党规明确的违规违纪行为不知道、不清楚，对于自己可能存在违反规定的行为掌握不够全面、了解不够深入。四是在发挥家庭、家风、家教作用方面也还要进一步加强。党风廉政教育更多集中在单位范围内开展，对集团干部的“八小时以外”监督，更好发挥
家庭、家风等方面作用的工作举措还很有限，“八小时以外”监督力度和监督形式还不够。
（四）监督执纪问责力度仍需进一步加大。一是廉洁风险防控措施不够体系化。虽然集团已经探索出纪检纳入风控体系，但是权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，缺乏科学完整、操作性强的制度规范，对一些重点领域、关键岗位的廉洁风险防控力度仍需要加强。二是对失职追责的刚性约束力度还需加强。谈心谈话，咬耳扯袖虽然已成为常态，但是做出组织处理和党政纪处分等监督执纪“四种形态”还有待进一步加强。对于一些问题有时还存在“小节无妨大碍”的模糊认识、“人家都这么干”的从众心理和“别人也不容易”的思想倾向。三是整治“四风”长效机制还要不断完善。针对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题，通过制定更加具体、更便于操作的监督措施方面做得还不够系统深入；狠杀“四风”监督执纪方式方法上的创新举措仍然不足。
（五）纪检监察干部队伍建设有待加强。一是基层党组织监督力量较为薄弱。基层单位设置专职纪检监察干部力量有待优化提升，兼职纪检人员投入纪检监察工作的时间精力有限，作用未能充分发挥出来。二是纪检干部队伍履职能力有待进一步提高。市管企业纪检监察体制改革后，由执纪向“执纪+执法”转变，办案方式、调查措施、法律责任等都
有了新的内涵和更高要求，公司纪检干部普遍存在“本领恐慌”问题，需要不断增强本领。三是对干部队伍严格管理可以进一步加强。与干部日常交心了解还不够多，对干部的思想教育和严格管理做得还有不够到位、不够深入的地方。四是基层纪委工作规则、制度建设还比较缺失，需进一步建立健全。贯通运用监督执纪“四种形态”实施办法需要进一步研究探索。
对于以上存在问题，究其原因主要有以下几个方面：
（一）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务宗旨意识有所淡化，践行初心使命不够到位，践行党的群众路线不够深入彻底，没有经常深入一线、深入基层调查研究，在服务基层、服务群众上投入的时间和精力不足。未能全面当好作风建设的参与者和践行者，执行制度和纪律还不够严格，日常监督责任仍需要加强。有时满足于按上级的口径提要求，认真研究如何落实党风廉政建设主体责任等方面工作精力投入相对不足，狠抓“一岗双责”的工作力度有待提高。
（二）党性锤炼不够彻底。绝大多数领导干部能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间往往工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时往往批评自己多、指正别人少，批评现象多、点名批评少，与“红红脸”“出出汗”的要求还有差距。党性修养弱化，没有用严格的党性来约束自己，缺乏
抵制和纠正不正之风的自觉性、坚定性。对党风廉政建设的极端重要性认识不够，思想警惕有所放松，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷得不够紧，对勤俭节约、艰苦奋斗的传统坚持不够。
（三）对照检查不够深入。在执行党的六大纪律上认识是明确的，行动是坚决的，但在经常性地对照检查上做的还不够好，思想防线有所松动，对干部管理不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。对上级纪检监察部门通报的案件和开展警示教育学习的案件，停留于“震惊”和“感慨”，感觉离自己很遥远，对照深刻反思不够、触动灵魂不深、自我警醒不足。对于西方言论、西方话语存在猎奇心里，比如在微信朋友圈、微博、抖音等网络平台，看到低俗或违背社会主义核心价值观的信息，没有自觉抵制，对思想侵蚀和文化腐蚀的防范意识不够，对保持党员先进性和纯洁性的追求有所放松。
（四）自我鞭策不够力度。由于对纪检工作所面临的新形势、新任务、新要求领会还不够深刻，对纪检监察体制改革的目标任务的系统性把握仍然不够。尤其在市管企业纪检监察体制改革背景下，如何更好地结合企业实际快速制定系统完善的工作机制，如何更好发挥纪检监察工作推动完善企业治理效能等方面还需要加大工作创新力度。在推进纪检监察干部队伍建设方面，有时习惯于惯性思维，在以“时不我
待、一刻不停”的精神增强纪检监察干部本领方面做得还不够。同时，组织纪检干部真正沉下身来，静下心来的学习培训还不多，一定程度上影响了履职本领的快速提升。在统筹推进纪检监察规章制度完善方面，有时存在等一等，看一看的思想，导致工作规范化进度还不够理想。
篇四：国企廉洁党课
国企个人廉洁情况说明800字
国企个人廉洁情况说明800字
尊敬的各位董事、监事：
20__年度，按公司领导班子职责分工，我主要分管___，同时协助落实相关临时性工作。一年来，我紧密围绕公司整体工作部署，切实转变作风，狠抓工作落实，较好地履行了一岗双责。现述职述廉如下：
一、加强能力提升，学用结合履行职责
对照年度分管内容，自知要求很高、责任很大，只有不断学习进步，才能履好本职、抓好服务。因此，我坚持以学习促干事，以干事促学习。
一是强化理论学习，认真参加党委中心组学习，以普通党员身份参加机关支部学习，闲暇时加强自学，在思想政治上始终确保与党同向，不断提高政治觉悟、政治能力和廉洁能力，以此指导并转化为自身综合履职能力，使自己想问题、办事情的角度力求更准确。
二是强化专业学习，主动了解业务新规范，掌握新技能，全面提高业务能力，在具体工作中贯彻执行各项要求，牵头落实各项任务。结合实际工作，重点学习了《招标投标法》、《电力法》、《民法典》和工程管理、供电管理、电站运行、领导艺术等专业
知识。
三是强化综合运用，积极关注电力行业发展动向和国企改革动态，认真组织召开分管业务工作会，把贯彻落实方针政策、学习借鉴先进经验与推动实际工作有机结合，带头和带动提升业务水平和综合协调能力，为顺利完成工作目标形成强大合力。
二、带头真抓实干，勤勉务实履行职责
20__年，在班子人少任务重的情况下，我与其他分管成员互相支持、合力攻坚，正确引导和团结带领分管部门积极维护公司安全生产、和谐稳定。
（一）党建工作方面。带头遵守公司党委思想政治建设各项要求，并与分管业务工作同部署、同检查、同考核，紧密配合公司纪委在分管领域内开展党风廉政建设，协同开展疫情防控、工程建设、生产技改、物资采购、群众投诉等监督反馈工作。一年来，自己能够坚持原则、秉公办事，能够自觉接受各方面的监督，做到了干事、干净，也未发现分管部门和人员有违纪违法行为。
（二）疫情防控方面。监督分管部门切实落地各级常态防控要求，靠前协调安排物资保障，督促安装公司和相关电站落实外来施工员、技术员的健康监测，为公司全面有效抗击疫情奠定了基础。
（三）安全管理方面。严格按照公司安委会整体工作部署，分解目标，重心下沉，指导督促分管部门建立了安全生产责任清单、岗位责任清单、日常检查清单，利用微信群、钉钉平台及时传达上级主要精神、下达公司具体要求。重点对地质灾害、防洪抗冰、生态环保、森林防灭火等专项工作开展了全面深入研讨，不断完善应对预案。20__年，__县遭遇7.258.188.30三次洪灾，在全体员工奋战下，切实将各类损失降低到了极限。特别是8.18特大暴雨水淹___电站厂房后，迅速组织安装公司成立抢险队伍，第一时间奔赴现场抢修，仅用十多小时恢复机组发电；组织__电站及时果断处置8.30强降雨致使__段40米渠道垮塌，及时规避了重大人身、财产损失。
（四）供售电管理方面。20__年，供电公司主要开展了电网消缺工作，35千伏及以上线路停电次数大幅下降，非计划停电时间相对较少，供电可靠率达98.9%，综合网损2.53%。全年，协调调度中心、供电公司、运维中心完成重大保电任务11次，完成重点工程电力设施迁改、扶贫捐助项目及隐患项目12个，供电保障能力明显增强。特别是在__董事长强有力的协调推动下，顺利完成了困扰公司多年的线路通道清理工作，如期完成农网改造，为森林防灭火工作和电网安全运行奠定了坚实基础。20__年，由于售电市场政策规则发生改变，__售电公司暂时不能代理__境内电力用户参加直购电交易，因此，__售电公司全年未开展购售电业务。
（五）安装运维方面。主动对接服务，及时解决困难问题，组织研究探讨创收途径。全年共处理设备缺陷111项，如期完成年度检修任务以及7项新增技改和安装工程；全年对外服务合同金额近__万元，工程质量均达到优良等级。同时督促完善了《运维中心管理标准及制度》、13个变电站运行规程和集控规程编制工作。一年来，安装业务对外承揽工程能力不断加强，大运维模式逐步专业化。
（六）规范管理方面。按规定采购货物，监督指导采供部、生技部等严格按照国家法律规定和公司制度办法进行阳光采购，主动邀请公司监察室对货物及服务类采购活动进行过程监督，保证各项采购活动依法合规、质量可靠、成本可控。目前，采供部按设备分类，建立了生产制造商__多家、__经销商__多家的信息库。按规定报废物资，监督并要求相关部门严格按照市、县、公司有关规定开展物资报废工作，全年开展了___报废资产、___资产报废等工作。强化计量管理，督促检定站严格落实《计量站员工守则》《现场工作制度》《安全目标责任书》等，提升工作质量，严把计量关口，保障公司收益。
三、坚持廉洁自律，团结协作履行职责
一年来，无论是在具体工作中，还是在日常生活中，处理事务，推动工作，能够做到率先垂范，公道正派，清正廉洁。
一是坚持原则立场。始终把党性原则放在首位，把公司利益放在首位，处理具体事务时客观公正，解决矛盾问题时不偏不倚，严格审批账务报销，做到对上对下一个样，对内对外一个样。
二是坚持团结共事。认真落实民主集中制，自觉做少数服从多数，个人服从集体。始终从大局出发摆正自身位置，积极维护班子成员团结，做到分工不分心。对于分管部门，工作上规范要求，生活上尽力关心，重要工作严格监管但不过度干预。
三是坚持廉洁自律。带头严格执行廉洁自律若干规定，时刻按照讲政治、讲正气的标准要求自己。带头过好权力关、金钱关、亲情关，严格要求家属和身边工作人员，清清白白做事、堂堂正正做人。
四、检视自身不足，积极正确履行职责
通过上下级交心谈话，回顾一年来的工作，还主要存在三点不足需要加以改进，以利于自身正确行权履职。
一是需要克服兵来将挡、水来土掩被动思维，公司历经__余年发展，问题逐步堆积，瓶颈日渐凸显，当前需要公司上下特别是领导班子加强前瞻性思考，经过思想碰撞，自己在公司深化改革发展方面想的不透，降本增效的思路想法没有彻底放开。
二是需要加强领导艺术修养克服火暴脾气，虽然没有达到河南张书记的火爆程度，但也爱批评人，特别是在遇到紧急重要工
作任务时，有求全责备心态。
三是需要克服有想法少行动的问题，年初分解目标任务时，思路措施激情满怀，但落到实际见到效果的不多，特别是对工程建设管理有成熟想法，但真正推动固化形成制度的不多。
五、理清来年思路，高效规范履行职责
20__年，从中央到地方，大事要事多，在新旧动能切换模式下，公司也迎来新一轮发展机遇，促使我们要创造性开展工作。我将彻底解放思想，积极建言献策协助编制好公司十四五发展规划，全力协助公司党委纪委、董事会、监事会集中精力解决遗留问题，紧密配合领导班子理清、理顺和规范内部管理，高效规范推动分管事务。
一是当好排头兵，形成责任链。围绕公司党委和董事会下达的年度目标任务，认真组织分解，明确工作要求，建立清单，责任到人。抓住关键监督落实，保证各项工作不偏向、不出错。
二是当好联络员，协作抓落实。对县委县政府和公司领导交办的临时工作，及时响应，对涉及多个部门、多个分管领导的工作，主动协调不推诿，积极调剂资源，塑造高效能干事的国企形象。
三是当好参谋，创造性工作。以大局为重，先效益着想，加强重大事项沟通汇报，规范有序推动工作，特别是增收创效、基
建技改、安全整治、应急管理等工作，提前主动思考，组织专业力量谨慎研判，提出方案建议，为决策层提供第一手的正确客观资料。
报告完毕，请大家多提宝贵意见。
谢谢大家！
国企个人廉洁情况说明800字
各位代表、同志们：
按照__职代会条例的相关规定，现将自己一年来的工作、学习、廉政情况报告如下:
20__年，是我们铁路修建厂极不平凡的一年。在这一年里，安全生产持续稳定，实现了安全年;七化目标平稳推进，保运保产能力进一步增强;薪酬改革顺利实施，职工队伍相对稳定;贯章贯制效果明显，管理达标年的目标基本实现一年来，我在厂党委和行政的正确领导下，在班子成员的密切配合下，在全厂干部职工的大力支持下，能够做到尽职尽责，尽心尽力，为__厂的改革与发展作出了应有的努力。
一、注重理论学习，始终保持思想上的先进性
一年来，我始终坚持理论学习，积极参加厂党委中心组集中学习，深入学习党的十七届五中、六中全会精神，学习了集团公司、铁运公司两会精神，学习了《党员干部从政史鉴》等党风廉
政建设的相关书籍。特别是在建党九十周年之际，我还按照厂党委的要求，认真学习了《中国共产党简史》，并亲自撰写《党史》党课讲义，到联系点支部上党课;同时编写职工教育培训党课大纲，作为管理党课为两级机关上先锋论坛，受到了两级机关干部的普遍欢迎。
通过理论学习，在思想认识上有了很大的提高，立党为公、执政为民的意识明显增强。与此同时，我还认真学习现代企业管理知识、铁路维修专业知识和先进的管理理念，积极拓展视野，拓宽思路。不断提高自身理论水平和管理能力。在思想上、行动上，我始终与厂党政保持高度一致，坚决服从组织的决定和安排，坚定不移地贯彻党政的方针政策，坚决执行党政各项工作部署。通过不断学习，在思想认识上有了很大的提高，立党为公、执政为民的意识明显增强。
二、大力开展管理升级年活动，__厂的管理水平明显提升
为了进一步巩固提高规范管理年的成果，推进各项管理工作由升级向达标迈进，结合规章制度年度清理，集中开展了20__年度规章制度修制订的完善工作，年初制定下发了规章制度修制订完善计划。各部门按进度推进并定期进行了跟踪检查、指导，全年共修制定下发规章制度45项。
通过制定下发《铁路修建厂规章制度管理办法》、《铁路修建
厂职工薪酬制度改革分配实施方案》、《铁路修建厂岗位绩效工资管理规定》、《铁路修建厂劳动纪律考核实施细则》、《铁路修建厂防火管理制度》、《劳务考勤管理办法》、《铁路修建厂20__年度绩效评价考核办法》、《铁路修建厂劳务用工管理办法》等。进一步完善了__厂制度体系，逐步规范了各项管理。
在规章制度贯彻落实上，为有效推进制度的落实，统一了基层制度宣贯记录模式，促进了制度的宣贯落实。强化监督检查工作，组织各部门多次进行贯章贯制检查，推进贯章贯制工作深入开展，提高职工对贯章贯制工作的认识，坚持劳动纪律等专业检查和其他综合性检查相结合，实现检查制度化和常态化，有效提升制度的贯彻与落实，实现了闭环管理。
加强班组基础管理，结合班组各项管理工作，按照班组管理暂行规定，对班组图、表及各种标志牌进行了规范，并对各车间班组中统一实行五本一册落实情况进行检查指导，有力地推动企业基础管理水平的提升。同时，积极组织开展职工自主管理、现代化管理工作，今年申报自主管理成果立项15项、现代化管理成果申报3项，上报铁运公司1项。
三、积极组织薪酬改革工作，实现平稳运行
今年按照公司统一安排，在上级部门及领导的指导下，积极组织并按时完成了职级插入和薪酬分配制度改革。通过认真学习
领会政策精神，结合__厂实际情况，与大家一道反复测算，认真思考积极争取对职工有利的政策，当个别职工对政策不理解的情况下，能够及时深入基层，认真听取意见，积极主动地反复做思想工作，圆满完成了职级插入和薪酬分配制度改革的按时实施。
认真贯彻落实相关政策，及时足额发放了在职职工的工资、奖金、加班等应得薪酬，按时完成各项保险的代扣代缴工作，维护职工的切身利益。在调整待遇方面，积极组织协调为退休人员、居家退休职工、部分军队退役人员、工伤职工等按照政策增加待遇。此外，根据钢政办[20__]25号文件精神，更换劳动合同文本357份。新签劳动合同4份、续签劳动合同31份。今年，在薪酬分配制度改革的运行下职工人均工资收入较上年同期增长5%，切实维护并提高了职工切身利益。
四、大力加强劳务用工管理，坚决杜绝工时流失
强化劳务日常管理，与上级部门积极沟通及时签订劳务施工合同，制定并下发了《__厂劳务出勤管理规定》，先后两次修改完善了《__厂劳务及临时用工管理办法》，按照公司要求对劳务生产岗位和服务岗位人员进行严格的考勤管理。明确施工单位和相关部门的工作职责及考核事项，进一步理顺了管理程序和管理权限。严格把握劳务作业管理程序，逐级确认并落实责任，做到工时的科学合理运用，杜绝工时的流失。
通过劳务合理用工及时填补了主体线路工、装卸工、轨道车司机、货车司机和卫生保洁等岗位缺员的现实状况，在全面提高线路运用状态水平，完成各项生产任务及服务岗位的需求，保证铁路线路运输安全畅通起到了极为关键的作用。
五、搞好职工教育培训，努力提高职工技术素质
年初，根据两会构建学习型企业和学习型团队，继续深化岗位后续人才工程的要求，结合我们厂实际，制定并下发了__厂20__年职工培训计划，并按计划认真组织实施。在创新培训方式上我们改变了过去传统岗位轮训的培训模式。一是重点人群抢先安排侧重培训。针对劳务人员流动性大易发生安全事故等特点，我们将这些人列为我们厂安全隐患的高危人群，并对此进行有针对性的岗前培训，使他们知晓__厂工作性质、工作环境、劳动强度和安全注意事项以及企业相关规章制度。
二是对特殊岗位人员进行专向培训。如更值人员、保管员和班组长、安全员等;三是理论与实际相结合实施岗位培训。对线路工工作中的关键技术要领、工作程序、测量方法制作成幻灯片，使培训效果得到了明显提高。四是启用新人培养锻炼师资队伍。今年授课教师的选拔，都是来自基层一线或是从事专业技术的年轻大学生，为其设置平台，让他们充分发挥自身优势和才能、提高他们实际讲课能力，为__厂主体岗位新技术的推广应用和可持
续发展奠定基础。
为提高职工教育培训水平，提高职工实际操作技能，创建良好的学习环境与氛围，我们精心筹备并得到基层单位的大力支持，在四方台工区清整出荒芜场地、铺设渣石100多立，通过挑选充分利用大修下来的钢轨、道岔、旧枕木和备件等旧料，建成了一组单渡线及80多米既有直线又有曲线的铁路修建厂线路工种实际操作技能实训基地，被公司领导命名为铁运公司铁路线路工操作技能实训基地，结束了我们厂自建厂以来主体线路工种没有实训基地的历史。此项目可为公司节省材料费用35万元。
六、做好一季度技术设备工作，实现全年工作良好开局
今年年初，在业务没有调整之前，能够积极带领业务人员深入现场，强化铁路线路设备点检定修的现场监督检查，督导春融期工作，积极完成了线路设备状态评定的复检工作，保证春融期线路设备安全。认真地对机动设备进行全面大检查，查找隐患，发现并整改隐患。积极调查并申报了线路设备大修8项，变压器、轨道吊车等机动设备大修项目。针对现场实际问题，积极组织申报技术攻关25项，对AT尖轨、砼岔枕、小半径曲线砼枕研究完成了初步设计。积极盘点生产周转库存物资，组织削减库存的初步方案，落实压缩库存达到公司下达的指标。
另外，在计划生育、档案管理、信访稳定、综合治理、创建清
洁工厂等方面能够积极组织并落实公司要求，认真协调开展工作，实现了预期工作目标。
七、严于律己，保持勤政务实和清正廉洁的良好作风
一年来，我始终坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定，事事处处注意规范自己的行为，时刻提醒告诫自己把好人情关、权利关、纪律关，坚持廉洁自律，牢牢把住自身防线。积极深入基层，了解职工的所思、所愿、所想，如在今年在薪酬改革方面，针对个别职工对政策存在疑虑时，能够广泛听取意见，积极做工作，宣传政策，打消其联名上访的想法，得以使薪酬改革顺畅实施。工作中能够团结同志，虚心听取建议，积极主动开展工作，营造良好和谐的工作氛围，较好地树立了党员干部的勤政务实和清正廉洁的良好形象。
八、存在不足
一是抓基层单位制度落实和执行力上存在不足、力度不够，指导、检查、考核不够严细;二是在管理方面对政策的掌握上还需加强业务学习;三是理论学习不够全面系统，理论水平有待于进一步提高;四是工作创新还不够，需努力。
总之，一年来的工作及个人思想虽然取得了一些进步，但成绩归功于领导的正确指导，归功于部门、基层单位各位同志的共同努力配合与团结协作。本人在工作中做出的成绩会继续发扬，针对不足会加以克服和改正，不断充实与完善自我。我也真诚的希望领导及同事给予直接的批评和指正，我会真诚接受，在此也表示感谢。
国企个人廉洁情况说明800字
一、以往的思想、工作回顾
我做为一名普通的领导干部，经常把学习作为修身、做人、为官的头等大事，加强政治理论学习，用邓小平理论和三个代表重要思想武装自己的头脑，提高思想素养，坚定政治方向，牢固树立科学的人生观、价值观。在实际工作中，发挥好表率作用，对上，自觉接受和服从，把堂堂正正做人，规规矩矩用权，清清白白为政作为自己的行为准则，摆正个人与集体的关系，从大局出发，凡事的大局为重。从不自以为是，坚持做到按原则、按程序办事，不以权谋私。工作中奉行人人平等的原则，不拉帮结派，不搞亲亲疏疏，做到心口合一，秉公办事，切实通过自己的一言一行、一举一动，为党工作、为群众服务。
二、存在的问题
一在思想作风方面对理论学习不够深入，用理论指导工作实践，改造主观世界上有一定差距：
1、强调业务学习多，坚持政治理论学习少。我过去认为现在发展社会主义市场经济，政府部门的领导干部重要应把精力放到
学习市场经济和政策法规知识方面，而政治学习对工作影响不大。因而出现了注重业务学习多，注重市场经济知识和政策、法律、条规学习多，对政治理论学习减少现象。
2、理论学习缺乏自觉性。我作为一把手，自身形象如何，对干部职工影响极大。平时，理论学习缺乏自觉性，总认为工作忙，没时间，不是千方百计挤时间进行学习、武装自己，客观理由多，主观不努力。
3、运用理论指导工作实践不够。具体表现在：一是对邓小平理论缺乏全面理解；二是有时理论的动用采取实用主义的态度，对符合自己主观愿望的，就断章取义，大讲特讲，用足用活，与自己想法不符的，就避而不谈，或只是谈而不落实，更不去思考，也不去探讨研究。
二在工作作风方面缺乏雷劢风行、紧扣死抓紧的作风
1、工作布置多，抓落实不够。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足。一向重视解决具体问题，对领导班子和股、所长的工作强调不够，致使工作成效不明显。
2、协调处理问题多，业务应酬多，事务性工作多，影响了抓大事讲大事的时间和精力。整天忙忙碌碌，星期天几乎从未休息，把副职和中层干部拉的也不得安宁，缺乏纲举目张的工作方法。
3、工作有急于求成和保守留退路思想。自己虽然年轻，但是
在领导岗位上担任重要职务已经近20年，无论什么时期，无论走到哪里，总想把事业干好，对得起组织，对得起同志，以不做亏心事、愧心事，强调对领导的指示和局里工作急于求成，缺乏开拓创新的思想。一直认为只要把外部环境协调好，内部凝聚力增强好，维持好原来好的基础，不求有功、但求无过。存在不贪不占、不超不退、按步就班的思想。
4、总体较务实，但也有形式主义。如在注重树立物价形象中，做了些表面文章，在迎接上级繁多的检查中，也有不实事求是的现象。
5、对执法人员教育管理力度不够，整体人员素质应进一步强化，特别是要警惕个别人在执法行政中少为吃、拿、卡、要行为，防微杜渐、警钟长鸣。
三生活作风方面随大流
在经济问题上虽然对自己要求很严，做到不贪、不占。但在其它一些地方却放松了对自己的要求，自律意识不是太强。具体表现在，有进有超标准接待和吃请现象，有时有公车私用现象。
三、产生问题的原因
综合以上思想作风、工作作风和生活作风中存在的问题，究其原因，重要存在于两个方面。
一就自身主观因素而言，重要是理论学习自觉意识不强，对
上级的指示精神以致于落实不够雷劢风行。
二就客观因素而言。重要是一些制度还不够健全，已经形成的制度落实不够，有的形同虚设。
四、今后的努力方向
一加强学习，努力提高自身素质
深入学习邓小平理论，深刻领会三个代表重要思想，重新审视自己的思想，树立改革观念创新观念和服务观念。把学习当作作人、修身、为官的头等大事。学习政治，增强政治敏锐性；学习上级政策，把握好正确发展方向；学习业务知识，提高决策水平；学习外地经验，促进开展工作。
二要讲政治，始终保持政治头脑的清醒和坚定
首先，要始终与党中央保持高度一致，更加自觉、严格、认真地贯彻执行党的路线、方针和政策，决不上有政策，下有对策。其二，要善于从讲政治的高度上看看问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持正确的政治方向。要正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系。其三，要不断增强大局意识和整体观念。自觉做到局部服从整体，下级服从上级，做决策、办事情要从大局着眼，服从大局，服务大局。
三牢记宗旨意识，强化价格监督服务
要认真落实三个代表重要思想。作决策、办事情，要坚持人
民的利益高于一切，要把对上负责和对下负责有机的结合起来，全心全意为人民服务。其次，要深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。其三，要脚踏实地，干事创业。要把对人民的感情，对社会的责任凝聚到工作中，在自己任职期间扎实的为社会、为群众办一些实事。
四加强廉政意识、防微杜渐
要按照党风廉政建设责任制的要求规范，把增强班子团结作为干好工作的基本保证，把个人关系和盛情作为工作的一种延伸自己的行为，树立自身良好形象。更要加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做到一身正气。
五转变工作作风，把不断改进工作作风作为推动工作落实的重要手段。
要树立上意识，不断改进工作作风，要挤时间、抽时间深入基层，调查研究，对分包的基层联系点要多过问，多查看，积极参加基层联系点的会议和活动。了解情况，解决问题，并总结经验，以点带面，指导全局工作。同时要把各项重大工作置于广大职工的监督之下，定期召开职代会。切实以赞成不赞成，满意不满意，拥护不拥护，作为自己工作的出发点和落脚点。
我自知，在办事处副主任的岗位上，要履行好职责，必须加倍努力，在今后的工作生活中我会认真改进，力争把工作做得更
好。旁观者清，恳请领导和同志们指出我的诸多不足和过失。我将虚心接受，鼎力改进。
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篇五：国企廉洁党课
国企廉政建设经验交流发言
一、牢“意识防线”。“物必先腐，而后虫生。”首先是加强党员领导干部和关键岗位工作人员的廉洁意识教育。
一是做好常态学习。利用经营班子例会、月度/季度经营分析会、生产协调会、“三会一课”等平台及时组织学习宣贯《廉政准则》《纪律处分条例》《问责条例》等廉洁文件精神，厘清界定履职行为“边界”。
二是开设“道德讲堂”。通过讲述分享身边敬业奉献、廉洁奉公的道德模范故事，颂扬“存好心、说好话、行好事、做好人”的道德风尚。
三是开展专项行动。开展落实中央八项规定及实施细则等专项检查、推进“回头看”，持续深化整行风、转作风、改文风，大兴廉洁、高效新风；倡导和践行“光盘行动”“绿色办公”“绿色出行”，从身边小事做起、从我做起，从点滴行动培养绿色环保、健康文明、勤俭节约的好习惯。
四是抓好重点宣教。对新任、转任领导干部及时开展任前廉洁谈话，将廉洁从业情况纳入年度述职考核和人才盘点中。通过组织党员干部和关键岗位工作人员参观监狱、看守所及廉洁文化教育基地等，通过以案说法、现身说法等形式，帮他们算清人生“七笔账”：政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账。
二、筑牢“制度防线”。一是实行“三重一大”民*主决策机制。落实民*主集中制原则，企业的“三重一大”事项集体讨论决定，落实支委会前置讨论要求，一把手“末位表态”，确保科学民*主决策。
二是实行“签字背书”制度。按照上级要求，基层党组织书记要分别与上级党w及本级单位分管领导、各部门负责人、项目负责人签订《党风廉政建设责任书》，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，督促各级领导干部落实“一岗2责”。
三是实行年度“双向”述职述廉制度。党组织书记（一把手）不仅要向上级党组织报告履职情况，而且要向全体党员和职工代表报告工作，通过述职、述廉，督促党风廉政建设主体责任的落实。
四是实行廉洁监督员制度。企业的所有招议标、询价竞价等业务均有现场随机抽签确定的廉洁监督员到场全程监督审核，确保业务在阳光下开展。
五是实行党员干部廉洁档案制度。按照“一人一档”原则，每个党员干部建立廉洁档案，将个人报告的重要事项、年度考核任免和奖惩情况等信息及时记录在案，为上级选人用人提供清晰可靠的参考依据参考。
三、筑牢“文化防线”
一是开展廉洁文化特色活动。深入开展“纪律教育月”活动，通过党课讲廉、影片观廉、案例警廉、以史明廉、读书思廉、书画展廉、短信宣廉、家庭助廉等